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뇌내잡설/리더십_경영 및 인사 관련_좋은 이야기

리더십_경영 및 인사 관련_록펠러가 말하는 부자가 되는 방법, 고난만한 교육은 없다., 비난만 빼고 모든 것을 나누어라, 이타적 생각이 좋은 아이디어의 원천이 된다, 일을 사랑하지 않고는 리더가 될 수 없다

by 뇌내잡설 2024. 11. 30.
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<HBIZ_STORY1 : 록펠러가 말하는 부자가 되는 방법>

○ 록펠러가 말하는 부자가 되는 방법

○ 부를 얻고 싶다면 새로운 길을 선택하십시오.

○ 다른 사람이 이미 개척해 놓은 길을 노리며 어슬렁거려서는 절대 안됩니다.

○ 남과 달라야만 더 큰 부를 얻을 수 있습니다.

 

- 록펠러

 

<이어지는 글>

- 성공하는 사람은 언제나 남들과 다른 자기만의 방법, 남들이 가지 않는 길을 생각합니다.

- 나만의 길을 가는 것은 대세를 따르는 것에 비해 앞날이 불투명해 보이고, 그래서 주위 사람들의 반대나 비웃음을 사기도 합니다.

- 그러기에 오히려 그 길에 더 큰 성공이 기다리고 있습니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY2 : 고난만한 교육은 없다.>

고난만한 교육은 없다.

뒤돌아보면 모든 불행과 고통은 그 고통이 끝났을 때 나를 전보다 더 강하게 만들어 놓았다.

 

- 아논

 

<이어지는 글>

- 운명은 때때로 리더를 지목해 시련을 줍니다.

- 승리하는 사람은 운명을 똑바로 바라보며 ‘환영한다’고 말합니다.

- 그들은 불평, 불만, 변명하지 않고 앞으로 나아갑니다.

- 운명 자체를 통제할 수는 없습니다.

- 하지만 운명에 대한 우리의 반응은 얼마든지 통제할 수 있습니다.

- 월트 디즈니는 ‘고난만한 교육은 없다.’고 했습니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY3 : 비난만 빼고 모든 것을 나누어라>

○ 비난만 빼고 모든 것을 나누어라

○ 협동심, 아이디어, 정보, 창의성, 책임, 과제를 함께 나누는 것은 좋은 리더십에 필수적이다.

○ 팀원과 나누면 안 되는 것은 비난 밖에 없다.

○ 강인한 리더는 자신에 대한 비난을 포용하고, 공로는 팀원에게 돌린다.

○ 약한 리더는 팀원에게 비난의 화살을 돌리고 공로는 자신이 차지한다.

 

- 존 우든, ‘88연승의 비밀’에서

 

<이어지는 글>

- 충성심은 위대한 팀의 중요한 특성입니다.

- 그러나 충성심은 리더가 팀원의 관심사나 행복에 대해 진심으로 염려할 때 마음에서 우러나오는 것입니다.

- 아끼고, 존중하고, 격려하고, 칭찬하고, 키워줄 때 구성원들은 조직을 위해 충성을 다하고 놀라운 결과를 만들어내게 됩니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY4 : 이타적 생각이 좋은 아이디어의 원천이 된다>

○ 이타적 생각이 좋은 아이디어의 원천이 된다

○ 고객이나 사회에 기쁨을 주기 위해 노력할수록 그것이 자신에게 되돌아온다.

○ 자신과 자사의 이익만을 추구하는 것이 아니라 어떻게 하면 고객과 주변 사람들을 기쁘게 할 수 있을지 생각해 보는 것, 이것이 좋은 아이디어가 탄생하기 위한 전제 조건이다.

 

- 하드록공업 와카바야시 가츠히코 사장, ‘나사하나로 세계를 정복하다’에서

 

<이어지는 글>

- 좋은 상품은 올바른 마음가짐에서 비롯됩니다.

- 좋은 아이디어를 만들어 내는 원천은 바로 이타적인 정신입니다.

- 어떻게 하면 고객과 세상 사람들을 기쁘게 할 수 있는 지를 늘 생각하다 보면 세상이 환영하는 멋진 아이디어, 멋진 상품이 만들어 집니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY5 : 일을 사랑하지 않고는 리더가 될 수 없다>

○ 일을 사랑하지 않고는 리더가 될 수 없다

○ 일반 직원은 하루 8시간만 일하면 충분하다.

○ 관리자는 하루 16시간 이상 일해야 한다.

○ 잠자는 시간 외엔 전부 일에 쏟아 부어야 한다는 뜻이다.

○ 사장은 하루 20시간 이상 일해야 한다.

○ 잠잘 때도 일하는 꿈만 꿔야 한다.

○ 쉽게 성공하길 바라는 것은 곧 성공할 마음이 없다는 뜻이다.

 

- 산요전기 창업회장 이우에 가오루

 

<이어지는 글>

- 일은 인풋이 아니라 아웃풋으로 결정됩니다.

- 그러나 창의력, 상상력이 중요한 시대라 해서 근면의 중요성이 사라지는 것은 아닙니다.

- 일을 사랑하지 않으면서 리더의 자리에 오를 수는 없습니다.

- 일본 재벌 쓰쓰미 야스지로는 “다른 사람이 내게 머리를 숙이게 하려면 남들보다 적어도 3배는 더 노력해야 한다”고 말했습니다.

 

 

 

이상으로 경영 및 인사 관련_록펠러가 말하는 부자가 되는 방법, 고난만한 교육은 없다., 비난만 빼고 모든 것을 나누어라, 이타적 생각이 좋은 아이디어의 원천이 된다, 일을 사랑하지 않고는 리더가 될 수 없다 포스팅을 마치겠습니다.

 

본 글들은 사단법인 행복한 성공, 행복한 경영이야기의 내용을 5편 내외를 묶어서 공유하기 위하여 포스팅하였습니다.

 

오늘도 좋은 하루 보내시기 바랍니다.

 

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