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뇌내잡설/리더십_경영 및 인사 관련_좋은 이야기

리더십_경영 및 인사 관련_리더가 되고자 한다면 먼저 나를 살펴보자, 보통 사람이 천재가 되는 법, 남들이 가지 않은 길을 가기, 누가 가장 행복한 사람인가?, 위기의 파도와 기회의 파도는 다르지 않다.

by 뇌내잡설 2024. 10. 7.
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<HBIZ_STORY1 : 리더가 되고자 한다면 먼저 나를 살펴보자>

○ 리더가 되고자 한다면 먼저 나를 살펴보자

군자가 백성을 대할 때는 마땅히 먼저 나의 성품에 편벽된 곳을 찾아 바로잡아야 한다.

○ 유약함은 강하게 고치고, 게으름은 부지런하도록 고치고, 굳센 데 치우친 것은 관대하도록 고치고,

완만한 데 치우친 것은 위엄있고 용맹하도록 고쳐야 한다.

 

- 치현결(治縣訣)

 

<이어지는 글>

- 수신제가치국평천하(修身齊家 治國平天下)!

- 리더가 되려거든 먼저 나를 살펴보아야 합니다.

- 남을 대하기는 봄 바람처럼, 자신에게는 가을 서리처럼 (대인춘풍 지기추상: 待人春風 持己秋霜)

대할 각오가 되어있지 않다면 리더의 자리를 맡을 기회가 주어진다 하더라도 적극 사양할 줄 아는 멋진 리더들이 많아지길 기대해봅니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY2 : 보통 사람이 천재가 되는 법>

○ 보통 사람이 천재가 되는 법

○ 천재는 보통 사람과 다를 게 없다.

○ 다만 몰입함으로써 자신에게 숨어있는 재능을 인지하는 보통 사람일 뿐이다.

○ 몰입하고 또 몰입하면 어떤 문제도 풀리게 마련이고, 그런 과정을 되풀이함으로써 자신도 모르게 천재가 되는 것이다.

 

- 미국의 유명한 천재 연구가 윈 웽거 박사와 앤더스 에릭슨 박사

 

<이어지는 글>

- 우리는 누구나 무한한 잠재력을 가지고 태어납니다.

- 우리 뇌는 후천적 노력에 의하여 얼마든지 발달시킬 수 있습니다.

- 뇌는 쉬운 문제만 접하게 되면 극히 일부만 활성화 되는 반면, 자신의 능력을 넘어선 문제를 포기하지 않고 계속 생각하면 우리 뇌는 보다 더 날카롭게 생각하려 노력합니다.

- 이러한 노력을 지속하면 머리가 좋아지게 됩니다.

- (황농문 교수, ‘몰입, 두 번째 이야기’에서 재인용)

 

 

 

<HBIZ_STORY3 : 남들이 가지 않은 길을 가기>

○ 남들이 가지 않은 길을 가기

○ 이성적인 인간은 세상에 적응한다.

○ 비이성적인 인간은 세상을 자신에게 적응시키려고 발버둥친다.

○ 따라서 모든 혁신은 비이성적인 인간에 의해 일어난다.

(The reasonable man adapts himself to the world: the unreasonable one persists in trying to adapt the world to himself.

Therefore, all progress depends on the unreasonable man.)

 

- 조지 버나드 쇼(George Bernard Shaw)

 

<이어지는 글>

- 성공법칙 중 하나는 남과 다른 차별화된 방식, 즉 남들이 가지 않은 길을 가는 것입니다.

- 남들과 다른 길을 가게 되면 처음에는 마음이 편치 않습니다.

- 때론 무모해 보이고, 몰이해와 저항을 불러오기도 하는 불편한 길이기도 합니다.

- 그러나 처음부터 모두의 이해와 동의가 함께 하는 편안한 길에서는 새로운 창조의 기쁨을 맛볼 수 없습니다.

 

- Another method for success is to use a different method, thus, take a different approach from others.

- It will be unsettling at first- at times it will seem reckless, insensible and will be met with great resistance.

- However, if one were to aspire for everyone’s approval and understanding from the beginning,

there will be no sense of accomplishment in creating something entirely new.

 

 

 

<HBIZ_STORY4 : 누가 가장 행복한 사람인가?>

○ 누가 가장 행복한 사람인가?

○ 행복이란 전적으로 마음에 달려있다.

○ 누가 가장 행복한 사람인가?

○ 남의 장점을 존중해주고, 남의 기쁨을 자기의 것 인양 기뻐하는 사람이다.

○ 남을 기쁘게 하고 그것에서 기쁨을 찾는 자는 행복하다.

 

- 괴테

 

<이어지는 글>

- 일반적으로 행복은 자기가 가진 것에 대한 주관적 만족도로 측정됩니다.

- 만약 내가 아닌 남이 가진 것을 더 즐거워 할 줄 아는 경지에 이른다면 행복은 따논 당상(?)이 아닐까 싶습니다.

 

- 괴테는 이외에 행복한 사람으로 ‘즐겁게 일하고 자신이 해 놓은 일을 기뻐하는 사람’, ‘왕이든 농부든 자신의 가정에서 평화를 발견한 사람’을 들고 있습니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY5 : 위기의 파도와 기회의 파도는 다르지 않다.>

○ 위기의 파도와 기회의 파도는 다르지 않다.

○ 많은 사람들이 착각한다.

○ 위기의 파도를 넘으면 기회의 파도가 나를 기다리고 있을 것이라고.

○ 착각이다. 위기의 파도와 기회의 파도는 다르지 않다.

○ 아무리 큰 파도라도 잘 올라타면 기회의 파도가 되고, 아무리 작은 파도라도 그 파도를 제대로 통제하지 못하고 휩쓸리면 위기의 파도가 된다.

 

- 최윤식& 배동철, ‘2020 부의전쟁’에서

 

<이어지는 글>

- 파도를 탈줄 모르는 사람에게 큰 파도는 재앙이 됩니다.

- 그러나 파도를 즐기는 서퍼들은 파도의 속도가 빠를수록 파도의 크기가 웅장하면 할수록 더 환호성을 지릅니다.

- 아무도 막을 수 없는 위기의 파도가 시도 때도 없이 밀려오는 대변혁의 시기입니다.

- 난세에 영웅이 납니다.

- 그러나 위기를 미리 준비하는 자만이 그 영웅이 될 수 있습니다.

 

 

 

이상으로 경영 및 인사 관련_리더가 되고자 한다면 먼저 나를 살펴보자, 보통 사람이 천재가 되는 법, 남들이 가지 않은 길을 가기, 누가 가장 행복한 사람인가?, 위기의 파도와 기회의 파도는 다르지 않다. 포스팅을 마치겠습니다.

 

본 글들은 사단법인 행복한 성공, 행복한 경영이야기의 내용을 5편 내외를 묶어서 공유하기 위하여 포스팅하였습니다.

 

오늘도 좋은 하루 보내시기 바랍니다.

 

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