리더십_경영 및 인사 관련_상사의 업적은 부하의 능력을 통해 달성된다, 어른이 되어 간다는 것, 사람들은 대의를 위해 일할 때 가장 열심히 일한다, 당신이 가장 똑똑한 사람이라면 잘못된 방에 있는 것이다, 인류는 늘 좋은 것을 파괴함으로써 스스로 거듭난다

<HBIZ_STORY1 : 상사의 업적은 부하의 능력을 통해 달성된다>

○ 상사의 업적은 부하의 능력을 통해 달성된다

○ 훌륭한 리더는 최소한 3년 이내에 자기보다 3배의 성과를 높일 수 있는 사람을 3명 이상 육성해야 할 책임이 있다.

○ 상사의 업적은 부하들의 능력을 통해 달성된다.

 

- 코오디너, GM 전 회장

 

<이어지는 글>

- 리더십은 결국 ‘탁월한 성과 창출’로 귀결됩니다.

- 이 논리를 확대해 보면,

- ‘조직원 모두가 리더가 되는 조직이 최상의 성과를 창출하게 된다’는 결론을 얻게 됩니다.

- 따라서, ‘부하들을 위대한 리더로 육성하는 것’이야말로 리더의 제 1 과제라 할 수 있습니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY2 : 어른이 되어 간다는 것>

○ 어른이 되어 간다는 것

○ 어린 아이는 아무것도 알지 못한다. 따라서 아이는 독창성을 가지고 지금껏 존재하지 않았던 새로운 것을 창조할 수 있다.

○ 그러나 성장하며 지식을 쌓고 난 뒤에는 세상에 이미 존재하는 것들에게 눈길을 돌린다.

○ 그리고 독창적인 미래를 창조하기보다 단순하게 현실의 연장에 지나지 않는 미래를 추구하게 된다.

○ 그것이 바로 아이가 어른이 되는 과정이다.

 

- 괴테

 

<이어지는 글>

- 흥미와 호기심이 우리를 성장시킵니다.

- 많이 알게 되면 자칫 흥미를 잃게 되고 호기심도 사라질 수 있습니다.

- 이미 잘 알고 있다는 생각이 독창성과 창조력을 갉아먹게 됩니다.

- 늘 부족하다는 생각, 내가 아는 것이 별로 없다는 지적 겸손이 필요한 이유입니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY3 : 사람들은 대의를 위해 일할 때 가장 열심히 일한다>

○ 사람들은 대의를 위해 일할 때 가장 열심히 일한다

○ 사람들은 돈을 위해 열심히 일한다.

○ 다른 사람을 위해서 라면 더 열심히 일한다.

○ 그러나 가장 열심히 일하는 것은 어떤 대의를 위해 전념할 때다.

 

- 해리 에머슨 포스딕

 

<이어지는 글>

- 물론 사람들은 돈과 승진, 직책을 원합니다.

- 그러나 하는 일에 보다 큰 목적이 있고, 나 보다 더 큰 무언가에 소속되어 있으며, 또 내가 하는 일은 단순히 급여를 받는 일 이상의 의미가 있다는 믿음, 이런 믿음들은 언제든 보다 강력한 동기부여 요인이 됩니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY4 : 당신이 가장 똑똑한 사람이라면 잘못된 방에 있는 것이다>

○ 당신이 가장 똑똑한 사람이라면 잘못된 방에 있는 것이다

○ 방안을 둘러봤는데 당신이 가장 똑똑한 사람이라면 잘못된 방에 있는 겁니다.

○ 방안을 둘러보고 ‘하느님, 이 사람들은 정말 놀랍군요.’ 싶다면 제대로 된 방에 있는 것입니다.

 

- 론 마이클스

 

<이어지는 글>

- 최고의 리더들은 나보다 더 뛰어난 사람을 찾기 위해 혈안이 되어 있는 사람들입니다.

- 그들과 함께 라야 위대한 조직을 만들 수 있기 때문입니다.

- 그들은 부하 직원들의 성공을 진심으로 축하할 줄 아는 사람들입니다.

- 자기 밑에서 일하는 사람들이 새로운 스타로 부상할 때 슈퍼 보스들은 뛸 듯이 기뻐합니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY5 : 인류는 늘 좋은 것을 파괴함으로써 스스로 거듭난다>

○ 인류는 늘 좋은 것을 파괴함으로써 스스로 거듭난다.

○ 뇌는 안전한 것을 놀라운 것으로, 익숙한 것을 알 수 없는 것으로 대체할 때 창의성이 극대화된다.

○ 하지만 그러한 정신적 도약에는 ‘그 만큼 더 위험해진다’는 대가가 따른다.

○ 아무도 가보지 않은 길을 갈 때는 그 결과를 확신할 수 없다.

 

- 데이비드 이글먼, ‘창조하는 뇌‘에서

 

<이어지는 글>

- 우리는 늘 안전하고 익숙한 것을 찾는 경향이 있습니다.

- 그러나 익숙하고 안전한 곳에서는 발전 보다는 퇴보의 가능성이 더 큽니다.

- 발전을 원한다면, 더 나은 미래를 원한다면, 익숙하고 편안함을 거부하고 불확실하고 위험한 곳을 향해 과감하게 나아갈 수 있어야 합니다.

 

 

 

이상으로 경영 및 인사 관련_상사의 업적은 부하의 능력을 통해 달성된다, 어른이 되어 간다는 것, 사람들은 대의를 위해 일할 때 가장 열심히 일한다, 당신이 가장 똑똑한 사람이라면 잘못된 방에 있는 것이다, 인류는 늘 좋은 것을 파괴함으로써 스스로 거듭난다 포스팅을 마치겠습니다.

 

본 글들은 사단법인 행복한 성공, 행복한 경영이야기의 내용을 5편 내외를 묶어서 공유하기 위하여 포스팅하였습니다.

 

오늘도 좋은 하루 보내시기 바랍니다.