리더십_경영 및 인사 관련_실패하지 않는다면 시도조차 하지 않은 것이다, 평범한 사람들이 비범한 결과를 만드는 비결, 예의바름이 경쟁력이다, 삶이 끝날 때 우리를 심판하는 기준은, 자기를 경영하라

<HBIZ_STORY1 : 실패하지 않는다면 시도조차 하지 않은 것이다>

○ 실패하지 않는다면 시도조차 하지 않은 것이다

○ 당신이 실패하지 않는다면 당신은 시도조차 하지 않은 겁니다.

○ 제 아내가 이런 멋진 말을 해줬는데요.

○ 당신이 결코 가져본 적이 없는 것을 얻으려면, 결코 해본 적이 없는 일을 해야 합니다.

 

- 덴젤 워싱턴, 배우

 

<이어지는 글>

- 덴젤 워싱턴의 유팬 졸업식 연설 메시지입니다.

- 해리포터 작가 조앤 롤링 역시 하버드 대학 졸업식에서 실패를 강조했습니다.

- “인생에서 실패는 피할 수 없는 겁니다. 대단히 신중하게만 살지 않는 한 실패하지 않는 건 불가능합니다.

- 하지만 너무 신중한 나머지 삶에서 전혀 시도를 하지 않는다면, 그건 그 자체가 실패인 겁니다.”

- 실패를 무릅쓴 과감한 도전이 성공하는 삶의 필수 조건임을 미루어 알 수 있습니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY2 : 평범한 사람들이 비범한 결과를 만드는 비결>

○ 평범한 사람들이 비범한 결과를 만드는 비결

○ 팀워크는 공통된 비전을 향해 함께 일하는 능력이다.

○ 조직의 목표를 향해 개인이 성과를 내도록 지휘하는 능력이다.

○ 평범한 사람들이 비범한 결과를 이루도록 만들어내는 에너지원이다.

 

- 앤드류 카네기

 

<이어지는 글>

- 경영의 즐거움 중 빼놓을 수 없는 것

- 약한 자들이 합해 강자를 이기고, 평범한 사람들이 합해 비범한 결과를 만들어 내는 것입니다.

- 그것을 가능케 하는 것이 바로 팀워크입니다.

- 팀워크 강화를 위해선 자기가 아닌 팀에 초점을 맞추어야 합니다.

- 자신이 경주를 마치는 대신, 적절한 순간에 더 빨리 달릴 수 있는 동료에게 바통을 넘기는 릴레이 정신이 기초가 되어야 합니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY3 : 예의바름이 경쟁력이다>

○ 예의바름이 경쟁력이다

○ 200가지가 넘는 인간 행동 특성들 가운데 특히 두 가지 행동, 따뜻함과 유능함이 다른 사람들에게 강한 인상을 남긴다.

○ 이 두 가지 특성이 우리가 주위 사람들에게 심어 주는 긍정적 또는 부정적 인상의 90% 이상을 결정한다.

○ 사람들이 당신을 따뜻한 사람, 유능한 사람으로 본다면, 당신을 신뢰하고 당신과 우호적인 관계를 형성하고, 당신을 따르고 지지하는 쪽으로 금세 기울 것이다.

 

- 크리스틴 포래스, ‘무례함의 비용’에서

 

<이어지는 글>

- 사람들은 유능함보다 따뜻함을 더 빨리 포착합니다.

- 상대방의 따뜻함을 판단하는데 걸리는 시간은 0.033초에 불과합니다.

- 인간은 따뜻함이 결여되거나 무례한 표정을 순식간에 알아챌 수 있을 뿐 아니라, 이를 쉽사리 용서하지 못합니다.

- 따뜻함, 예의 바름이 경쟁력입니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY4 : 삶이 끝날 때 우리를 심판하는 기준은>

○ 삶이 끝날 때 우리를 심판하는 기준은

○ 삶이 끝날 때 우리를 심판하는 기준은 졸업장을 몇 장 받았고, 돈을 얼마나 벌었으며, 훌륭한 일을 얼마나 많이 했는지가 아니다.

○ ‘내가 주릴 때 너희가 먹을 것을 주었고, 헐벗었을 때 옷을 입혔고, 나그네 되었을 때 영접하였는가’가 우리를 판단하는 기준이 될 것이다.

 

- 제이콥 모건, ‘미래의 리더’에서

 

<이어지는 글>

- 리더는 직원 위에 군림하고 권한을 누리는 자리가 아닙니다.

- 조직의 사명과 비전 달성을 위한 봉사, 최강 조직 만들기와 탁월한 성과 창출을 위해 희생하는 것이 리더의 임무입니다.

- 직원들이 무한한 잠재력을 발휘하고 성장할 수 있도록 돕는 자리입니다.

- 리더는 섬기고 봉사하는 자리입니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY5 : 자기를 경영하라>

○ 자기를 경영하라

○ 자기를 경영할 줄 모르는 리더는 무면허 의사와 비슷하다.

○ 사람들의 삶을 아주 엉망으로 만들 수 있다는 점에서 둘은 닮았다.

○ 무면허 의사처럼 엉터리가 되고 싶지 않다면 내적 성찰에 귀 기울여야 한다.

 

- 워렌 베니스, 리더십 대가

 

<이어지는 글>

- 어느 심리학자가 해고된 사람들을 상대로 그 이유를 조사해 본 결과 흥미롭게도 그들의 90%가 능력 때문에 해고된 것이 아니라 자기 경영에 실패했기 때문에 해고되었다고 합니다.

- 너 자신을 알라!

- 그리고 자신을 경영하라! 이것이 리더십의 시작입니다.

 

 

 

이상으로 경영 및 인사 관련_실패하지 않는다면 시도조차 하지 않은 것이다, 평범한 사람들이 비범한 결과를 만드는 비결, 예의바름이 경쟁력이다, 삶이 끝날 때 우리를 심판하는 기준은, 자기를 경영하라 포스팅을 마치겠습니다.

 

본 글들은 사단법인 행복한 성공, 행복한 경영이야기의 내용을 5편 내외를 묶어서 공유하기 위하여 포스팅하였습니다.

 

오늘도 좋은 하루 보내시기 바랍니다.