PINPOINT REVIEW_직장생활에 지치셨나요?…마음 돌봄이 필요한 직장인 필독!

<정책브리핑 요약>

◆ 15가지 분야 전문 상담 지원(직장영역 – 직무스트레스 - 조직내 소통능력(동료, 상·하간 갈등) - 업무역량 강화 - 불만고객 응대 - Work-Life Balance(장시간, 육아휴직) - 직장 내 괴롭힘 등)

◆ 지원대상 :300인 미만 중소기업 및 소속 근로자

◆ 같이 보면 좋을 뉴스 : 혹시 나도 직업병일까? 직업병 안심센터에 문의해봐요!
[2024.03.28 정책브리핑 이정운]

<나의 생각 PINPOINT REVIEW>

◆ 지원내용 : 상담 비용은 지원 범위 내 근로복지공단이 전액 지원합니다.

- 개인 회원

구분	상담유형	연간 횟수	시간
온라인	게시판 상담	제한 없음	-
	단문 상담	7회	회당 50분
	전화 상담
	비디오 상담
오프라인	개인상담	7회	회당 50분

- 기업 회원

구분	상담유형	연간 횟수	시간
오프라인	집단 프로그램 (특강/교육)	기업별 3회	회당 60분

 

 

 

<정책브리핑 상세 내용>

업무 불균형, 사회·물리적 환경 등으로 인해 근로자들의 직장 내 스트레스가 상승하는 추세입니다. 마음 돌봄이 필요한 직장인이라면 ‘근로자지원프로그램(EAP)’에 주목해 보세요!

◆ ‘근로자지원프로그램(EAP)’이란?

300인 미만 사업주 및 소속 노동자라면 일상에서 경험하는 다양한 어려움이나 고민에 대해 전문가로부터 상담과 코칭을 받을 수 있습니다.

EAP(Employee Assistance Program): 업무 저해 요인 해결을 지원하여 근로자의 삶의 질 및 생산성 향상을 도모하기 위해 근로복지공단에서 운영하는 사업

근로복지공단 누리집 홈페이지 바로가기

- 근로자: 직무 스트레스 감소, 업무 만족감 향상, 일-가정 양립 지원
- 관리자: 관리 부담 감소, 작업 환경 개선, 조직 몰입도 향상
- 조직: 애사심 증가, 이직률·산업재해 감소, 기업이미지 제고

 

 

◆ 15가지 분야 전문 상담 지원

직장, 개인, 가정 영역별 15가지 상담 분야에 대하여 전문 상담사가 무상으로 상담해 드립니다.

· 직장 영역 – 직무스트레스 - 조직 내 소통능력(동료, 상·하간 갈등) - 업무역량 강화 - 불만고객 응대 - Work-Life Balance(장시간, 육아휴직) - 직장 내 괴롭힘

· 개인 영역 – 성격진단 - 스트레스 관리 - 정서문제(우울, 불안, 강박 등) - 생활습관 관리(금연, 절주, 비만 등) - 대인관계

· 가정 영역 - 부부(갈등, 성, 맞벌이, 주말부부) - 자녀(학습, 또래, 발달, ADHD 등) - 기타(가족 내 정신질환, 부모 봉양 등)

◆ 지원대상 : 300인 미만 중소기업 및 소속 근로자

 

 

◆ 지원내용

- 개인 회원

구분	상담유형	연간 횟수	시간
온라인	게시판 상담	제한 없음	-
	단문 상담	7회	회당 50분
	전화 상담
	비디오 상담
오프라인	개인상담	7회	회당 50분

- 기업 회원

구분	상담유형	연간 횟수	시간
오프라인	집단 프로그램 (특강/교육)	기업별 3회	회당 60분

 

 

 

◆ 근로자지원프로그램(EAP), 이렇게 신청해요!

1. 회원가입 : 근로복지넷 회원가입(개인·기업)

2. 상담신청 : EAP 접속 → 상담유형 선택 → 상담분야 선택 → 상담사 선택

3. 상담일정 협의 : 상담사와 전화 연락 후 상담 일정 및 장소 협의

4. 상담진행 : 온·오프라인 상담 실시

5. 만족도 평가 : 상담 후 상담 이용에 대한 만족도 평가

◆ 근로자지원프로그램 Q&A

Q. 상담내용이 회사에 알려지지 않을까요?
A. 상담 내용은 근로복지기본법 제83조에 의해 철저하게 비밀이 보장됩니다.

Q. 상담 비용은 누가 지급하나요?
A. 지원 범위 내 근로복지공단이 전액 지원합니다.

 

 

더 자세한 내용은 근로복지넷 누리집에서 확인하세요!

근로복지공단 누리집 홈페이지 바로가기

 

 

 

<함께 보면 좋을 뉴스 : 혹시 나도 직업병일까? 직업병 안심센터에 문의해봐요!>

[2024.05.23 정책기자단 이정혁]

 

여느 때와 다름 없이 지방 출장을 위해 수원역에 방문했던 날, 무심코 중앙 광장의 전광판에 시선이 멈췄다. ‘일을 하는 중에 아프다면?’이라는 문구로 시선을 사로잡던 광고는 직업병 안심센터와 관련된 내용으로 끝을 맺었다.

 

직업병 안심센터.

 

직업병 안심센터 홈페이지 바로가기

어쩌면 조금은 생소한 이 센터는 고용노동부와 안전보건공단이나 근로복지공단과 같은 공기업, 주요 거점 병원이 협력하여 운영되는 센터다. 지난 2022년 서울시 한양대병원의 서울 직업병 안심센터를 시작으로 2024년 현재 전국에 총 10개의 직업병 안심센터가 개설되어 운영 중이다.

직업병의 사전적 정의는 특정 직업에 종사하는 동안 불가피하게 발생되거나 모든 종사자에게 발생할 가능성이 있는 질병으로 직업병의 범위와 종류는 생각보다 다양하다. 위험물질을 다루는 화학 계열이나 제조업, 특수 가공업에서만 발생하는 것이라고 오해할 수 있지만, 일반적인 회사원이 겪는 근골격계질환, 업무 스트레스로 인한 정신질환 모두 직업병에 해당한다.

 

 

 

가만히 생각해보면 내가 다니는 회사에서도 직업병 및 산업안전보건을 위한 다양한 노력을 기울이고 있던 것이 생각났다. 근무 전후로 충분한 스트레칭은 물론, 무거운 물건을 들 때 어떻게 해야 하는지, 또 사업장 내 위험요소가 무엇인지 주기적으로 교육을 하고 있었는데 이 모든 것이 직업병을 예방하기 위한 조치가 아니었나 하는 생각이 들었다.

직업병 안심센터에 관한 홍보를 접한 후 해당 센터에 대해 조금 더 자세히 알아보고자 가까운 지역에 있는 직업병 안심센터를 찾아보기로 했다. 거주지에서 가장 가까운 센터는 경기 남부 직업병 안심센터로 아주대학교 병원 내에 있었다.

- 중략

 

 

 

직업병 안심센터 홈페이지에는 전국 직업병 안심센터는 물론 주요 직업병에 대한 정보를 확인할 수 있었다. 근로를 진행하며 직업병이 의심될 경우 가까운 직업병 안심센터를 통한 상담을 받아볼 수 있고, 대표전화 1588-6798번을 통해 보다 포괄적인 상담을 받을 수도 있다.

한편 정부는 지난 4월 18일 고용노동부 장관 주재로 ‘전국 직업병 안심센터 워크숍’을 개최하며 직업병 안심센터의 우수 사례를 공유하고 향후 발전 방안을 논의하여 보다 대중적이고 효율적으로 센터가 운영될 수 있도록 고민하는 시간을 가졌다고 전했다. 

인생을 살아가며 피할 수 없는 근로활동. 국민들은 저마다 다른 직무에 종사하며 오늘도 자신과 가족을 위해 일터로 나가고 있다. 내가 하는 일이 어떤 일이든 직업병이 발생할 수 있는 만큼 평소 사업장에서 시행하는 산업안전보건교육에 관심을 갖고, 직업병이 의심된다면 직업병 안심센터 대표 번호나 거주지에서 가까운 센터에 연락해 보다 전문적인 도움을 받을 수 있다는 점을 기억했으면 좋겠다.

[출처] 대한민국 정책브리핑 뉴스