리더십_경영 및 인사 관련_딱 한 가지만 바라라, 높은 희망과 가능성이 곧 행복이다, 행불행(幸不幸)은 남이 아닌, 나 자신에게 달렸다, 사람은 학습하고 성장하는 동안은 늙지 않는다, 리더의 분위기는 순식간에 전염된다

<HBIZ_STORY1 : 딱 한 가지만 바라라>

○ 딱 한 가지만 바라라

○ 당신이 부자가 될 거라면, 부자가 될 것이다.

○ 당신이 선한 사람이 될 거라면, 선한 사람이 될 것이다.

○ 배우고자 한다면, 배울 것이다.

○ 하지만 딱 하나만 바라라.

○ 그와 동시에 같이 할 수 없는 수 백 가지 일들을 그만큼 간절하게 바라지 마라.

 

- 심리학자 윌리엄 존스

 

<이어지는 글>

- 간절히 원하면 반드시 이뤄집니다.

- 그러나 너무 많은 것을 원하면 하나도 제대로 이룰 수 없습니다.

- 고르고 또 고르고, 버릴 만큼 최대한 버리고, 마지막 남은 그 하나를 간절히 바라고, 간절한 만큼 모든 것을 쏟아 붓는다면 누구나 반드시 원하는 것을 이룰 수 있습니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY2 : 높은 희망과 가능성이 곧 행복이다>

○ 높은 희망과 가능성이 곧 행복이다

○ 선진국 젊은이들은 부모의 혜택을 받고 태어나 부나 보람 측면에서 다 올라가 있기 때문에 앞으로는 내려오는 길밖에 없다.

○ 그러나 (한국 젊은이) 여러분들은 가난한 농부의 아들딸로 태어났기 때문에 내려갈 곳이 없다.

○ 위로 올라갈 길만이 주어져 있다.

○ 그 높은 희망과 가능성이 곧 행복인 것이다.

○ 불평과 원망스러운 마음을 버리고 감사하는 마음과 용기를 갖고 새 출발 해주기 바란다.

 

- 임어당 박사

 

<이어지는 글>

- 1968년 혹독한 가난과 시련에 직면한, 희망이 전혀 없던 한국의 젊은이들에게 임어당 박사가 던져준 희망의 메시지입니다.

- 높은 희망은 행복을 안겨주며 행복은 감사하는 마음과 공존하는 것이 역사의 교훈입니다.

- 오늘을 사는 우리가 다시 새겨볼 만한 메시지입니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY3 : 행불행(幸不幸)은 남이 아닌, 나 자신에게 달렸다>

○ 행불행(幸不幸)은 남이 아닌, 나 자신에게 달렸다

○ 행복한 삶을 가져다주는 적합한 모든 것들이 자기 자신 안에 있고 다른 사람들의 행운과 불행에 기대지 않으며 타인의 사건들에 의해 흔들리지 않는다면, 이런 사람에게는 가장 행복하게 사는 이치가 마련된 것이다.

 

- 소크라테스 (플라톤 대화편-메넥세노스)

 

<이어지는 글>

- 행복은 남이 가져다주지 않습니다. 행복은 조건이 아닙니다.

- 외부 환경이 좋다고 행복해지지 않고, 환경이 나쁘다고 불행하지도 않습니다.

- 행복은 남이 아닌 내가 결정하는 것입니다.

- 행복은 꾸준한 연습에서 만들어지는 기술입니다.

 

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<HBIZ_STORY4 : 사람은 학습하고 성장하는 동안은 늙지 않는다>

○ 사람은 학습하고 성장하는 동안은 늙지 않는다

○ 노년은 언제부터 시작되는가?

○ 사람은 성장하는 동안은 늙지 않는다.

○ 우리 사회는 너무 일찍 성장을 포기하는 젊은 늙은이들이 많다.

○ 40대도 공부하지 않고 일을 포기하면 녹스는 기계와 같아서 노쇠하게 된다.

○ 60대가 되어서도 진지하게 공부하며 일하는 사람은 성장을 멈추지 않는다.

 

- 김형석 교수, ‘백년을 살아보니’에서

 

<이어지는 글>

- 물리적 나이는 결코 젊음의 척도가 될 수 없습니다.

- 호기심을 바탕으로 끝없는 학습과 성장에 대한 열정이 있으면 90대도 젊은이고, 열정을 상실한 채

공부하고 성장하지 않으면 20대도 늙은이라 할 수 있습니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY5 : 리더의 분위기는 순식간에 전염된다>

○ 리더의 분위기는 순식간에 전염된다

○ 걱정이 많고 자신감이 없는 리더는 그 자체로 조직의 장애물이 된다.

○ 리더는 자신이 ‘온몸으로’ 커뮤니케이션을 하고 있다는 사실을 알아야 한다.

○ 구성원들은 리더가 기분이 좋고 자신감이 넘칠 때 그를 둘러싼 모든 것을 긍정적으로 보게 되며, 목표 달성을 낙관하고, 창조적이며 능률적으로 일하게 된다.

 

- 마이크 해리스

 

<이어지는 글>

- 인간의 뇌에 감정 이입에 관여하는 거울신경 세포가 있습니다.

- 거울신경세포는 부하직원이 리더의 행동을 그냥 구경만 하는 게 아니라, 무의식적으로 따라 하게 만듭니다.

- 이것이 바로 리더가 ‘긍정 바이러스’의 전파자가 돼야 하는 이유입니다.

- 리더의 존재 자체가 하나의 메시지입니다.

 

 

 

이상으로 경영 및 인사 관련_딱 한 가지만 바라라, 높은 희망과 가능성이 곧 행복이다, 행불행(幸不幸)은 남이 아닌, 나 자신에게 달렸다, 사람은 학습하고 성장하는 동안은 늙지 않는다, 리더의 분위기는 순식간에 전염된다 포스팅을 마치겠습니다.

 

본 글들은 사단법인 행복한 성공, 행복한 경영이야기의 내용을 5편 내외를 묶어서 공유하기 위하여 포스팅하였습니다.

 

오늘도 좋은 하루 보내시기 바랍니다.