리더십_경영 및 인사 관련_실리콘 밸리는 실패의 무덤이 쌓여 만들어진 곳, 뇌는 리얼한 상상과 현실을 구분하지 못한다., 성공하는 사람들의 5가지 특성, 우리는 위기를 낭비하지 말아야 한다., 깨진 유리창의 법칙에 주목하라.

<HBIZ_STORY1 : 실리콘 밸리는 실패의 무덤이 쌓여 만들어진 곳>

○ 실리콘 밸리는 실패의 무덤이 쌓여 만들어진 곳

○ 돌다리든 나무다리든 뭐든지 건너라.

○ 그래서 실패하면 상을 줘라. 실패는 많이 할수록 좋다.

○ 아무 일도 하지 않는 사람 보다 무언가 해보려다 실패한 사람이 훨씬 유능하다.

○ 나는 평소 임직원들에게 실패를 두려워하지 말고 일을 저질러보라고 적극 권장하고 있다.

○ 기업경영에서 실패 경험만큼 귀중한 자산이 없다고 생각하기 때문이다.

○ 실패는 우리에게 주어진 특권이다.

 

- 이건희 삼성 회장

 

<이어지는 글>

- 실패를 훈장으로 생각하는 문화와 실패를 감추어야 할 부끄러움으로 생각하는 문화의 차이가

창조성과 성과의 차이를 만듭니다.

- 창조성은 그냥 만들어지지 않습니다.

- ‘실리콘 밸리는 실패의 무덤이 쌓여 만들어진 곳’이라는 교훈을 깊이 새겨볼 필요가 있습니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY2 : 뇌는 리얼한 상상과 현실을 구분하지 못한다.>

○ 뇌는 리얼한 상상과 현실을 구분하지 못한다.

○ 뇌는 리얼(real)한 상상과 현실을 구분하지 못한다.

○ 생생하게 상상하면 뇌는 그것을 사실로 받아들이고, 오랫동안 리얼하게 상상하면 어느 새 현실이 된다.

○ 인간만이 가진, ‘눈에 보이지 않는 목표를 설정할 수 있는 능력’을 최대한 활용하면서 살아가자.

 

- 임해성 (글로벌 비즈니스 컨설팅 대표)

 

<이어지는 글>

- 뇌는 생각보다 많은 오류를 일으킵니다.

- 과거 기억을 바꿔 사실이 아닌 것을 사실로 믿게도 하고, 같은 말을 반복해서 하면 없는 것도 사실로 받아들이기도 합니다.

- 되고 싶은 모습을 리얼하게 상상하고, 그 모습을 흉내 내고, 지속적으로 말하면 상상은 어느 새 현실이 되곤 합니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY3 : 성공하는 사람들의 5가지 특성>

○ 성공하는 사람들의 5가지 특성

○ 성공한 제자들은 항상 걸음이 빠르다. 즉, 부지런하다.

○ 그들은 언제나 앞자리에 앉는다. 그만큼 적극적이고 진취적이다.

○ 또 그들은 늘 시선을 집중시킨다.

○ 그들은 항상 웃는 얼굴이고, 모든 일에 긍정적이다.

 

- 미국 남가주대 심리학과 골드 교수

 

<이어지는 글>

- 공부 잘하는 학생, 일 잘하는 직장인, 성공하는 리더들은 그들 나름의 분명한 특성이 있습니다.

- 무작정 열심히만 해서는 결코 성공의 대열에 합류할 수 없습니다.

- 나만의 공부 잘하는 법, 일 잘하는 법, 성공하는 리더십 스타일을 먼저 정의하고, 그것과 현재 나의 갭을 확인한 후 그 갭을 좁혀 나가야만 나도 성공의 대열에 합류할 수 있습니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY4 : 우리는 위기를 낭비하지 말아야 한다.>

○ 우리는 위기를 낭비하지 말아야 한다.

○ 경제위기 때마다 코카콜라 회장 무타 켄트는 "우리는 위기를 낭비하지 않을 것이다. (we will not waste our crisis)”라는 말을 자주 한다.

○ 나 역시 동의한다.

○ 사람에게 투자하고 시스템을 정비하기에 위기만큼 좋은 기회가 없다.

 

- 조너선 밀든 홀 코카콜라 부사장

 

<이어지는 글>

- 국가적인 위기 상황입니다. 가슴이 먹먹합니다.

- 이럴 때 일수록 전 국민이 힘을 합쳐 위기를 돌파할 지혜를 발휘해야 하겠습니다.

- 위기를 낭비하지 않고 제도와 시스템을 정비하는 계기를 만들 수 있기를 희망합니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY5 : 깨진 유리창의 법칙에 주목하라.>

○ 깨진 유리창의 법칙에 주목하라.

○ 건물 주인이 깨진 유리창을 그대로 방치하면 이 건물이 무법 천지로 변한다.

○ 곧 깨진 유리창처럼 사소한 것들은 사실은 치명적인 위험을 초래한다.

 

- 마이클 레진, ‘깨진 유리창의 법칙’에서

 

<이어지는 글>

- 모든 일은 아주 작고 사소한 것에서 비롯됩니다.

- 큰 사건, 사고 앞에는 반드시 이상 징후들이 나타나게 되어있습니다.

- 깨진 유리창을 방치하면 큰 재앙을 불러오게 됩니다.

- 작은 실패라도 숨기지 않고 적극적으로 공개하고 근본 원인을 고쳐나가는 제도와 문화가 필요합니다.

 

 

 

이상으로 경영 및 인사 관련_실리콘 밸리는 실패의 무덤이 쌓여 만들어진 곳, 뇌는 리얼한 상상과 현실을 구분하지 못한다., 성공하는 사람들의 5가지 특성, 우리는 위기를 낭비하지 말아야 한다., 깨진 유리창의 법칙에 주목하라. 포스팅을 마치겠습니다.

 

본 글들은 사단법인 행복한 성공, 행복한 경영이야기의 내용을 5편 내외를 묶어서 공유하기 위하여 포스팅하였습니다.

 

오늘도 좋은 하루 보내시기 바랍니다.