리더십_경영 및 인사 관련_잘 나갈수록 더 긴장하는 조직, 기뻐하라, 그러면 사람들이 너를 찾으리라, 약점을 강점으로 키울 수 있는 위대한 콤플렉스, 꿈 중독자가 되라, 직원들의 행복을 지키는 것이 내 운명이다

<HBIZ_STORY1 : 잘 나갈수록 더 긴장하는 조직>

○ 잘 나갈수록 더 긴장하는 조직

○ 몇 달 짜리 프로젝트가 끝나면 ‘와! 끝났다!’ 하는 회사도 있을 텐데, 우리는 바로 그 순간부터 ‘더 빨리 할 수 없었나’. ‘더 잘할 수 없었나’하고 복기에 들어간다.

 

- 사토 게이코 (도요타 직원)

 

<이어지는 글>

- 그릇이 작은 사람, 일회성 성공에 그친 조직의 공통점은 작은 성취에 긴장을 풀고, 자만에 빠진다는데 있습니다.

- 위대한 사람, 초일류 기업의 공통점은 잘 나갈 때 더 긴장하고, 더 조심하고, 더 겸손해진다는 것입니다.

- 델에서는 성공하면 5초간 칭찬하고 곧바로 5시간 동안 미진했던 점에 대한 사후 평가를 진행합니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY2 : 기뻐하라, 그러면 사람들이 너를 찾으리라>

○ 기뻐하라, 그러면 사람들이 너를 찾으리라.

○ 슬퍼하라, 사람들이 너를 떠날 것이다.

○ 사람들은 너의 충만한 기쁨을 원하지만

○ 너의 고뇌는 필요로 하지 않는다.

○ 기뻐하라, 그러면 친구들이 너를 찾을 것이다.

○ 슬퍼하라, 친구들을 다 잃을 것이니.

○ 환희로 가득 찬 술잔은 아무도 거절하지 않지만

○ 한탄하며 마시는 쓴 술은 너 홀로 마시게 될 것이다.

 

- 엘라 윌콕스의 시, ‘고독(Solitude)’에서

 

<이어지는 글>

- 기쁨은 기쁨을 부릅니다.

- 사람들은 유쾌하고 즐겁고, 긍정적인 기운이 있는 곳으로 모이게 됩니다.

- 기쁨은 사람을 부릅니다.

- 늘 밝고 긍정적이고 즐겁게 살아가야 할 이유 중 하나입니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY3 : 약점을 강점으로 키울 수 있는 위대한 콤플렉스>

○ 약점을 강점으로 키울 수 있는 위대한 콤플렉스

○ 사람은 스스로 자신의 약점을 보완해 강점으로 키울 수 있는 존재다.

○ 동물이나 식물은 그 약점 때문에 도태되지만 인간은 다르다.

○ 핸디캡을 극복하고 선도자가 되는 예가 많다.

○ 위대한 콤플렉스라 할 수 있다.

 

- ‘CEO 박도봉의 현장 인문학’에서

 

<이어지는 글>

- 심리학자 알프레드 아들러는 ‘인간이 위대한 성과를 이루는 것은 태어날 때부터 완벽하고 우월한 능력을 부여 받아서가 아니라, 오히려 열등한 부분을 자각하고 극복하기 위한 노력의 결과’라 말했습니다.

- 나폴레옹도 ‘나폴레옹 콤플렉스’라 불렸던 작은 키를 극복하려고 남들보다 더 많이 노력해서 영웅으로 거듭났습니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY4 : 꿈 중독자가 되라>

○ 꿈 중독자가 되라

○ 나는 여러분이 ‘꿈 중독자’가 되었으면 합니다.

○ 꿈이 크고 꿈이 선명하면 남이 하지 말라고 해도 스스로 열심히 노력하게 될 것입니다.

○ 반대로 꿈이 없다면 내가 지금 무엇을 해야 하는지 알지 못합니다.

○ 그래서 자기도 모르게 시간을 낭비하게 됩니다.

○ 그런 하루하루가 쌓이면 시간이 갈수록 엄청난 차이가 생기게 되는 것입니다.

 

- 김우중 대우 창업회장, ‘김우중 어록’에서

 

<이어지는 글>

- 전 세계를 누볐던 80대 노 기업가가, 2017년 GYBM 20대 연수생과의 대화에서 강조한 내용입니다.

- 젊은이뿐만 아니라 이 시대를 살아가는 모든 이에게 들려주는 메시지라 생각합니다.

- 일단 꿈부터, 큰 꿈을 꾸는 것부터 시작해야 합니다.

- 거기서 새로운 인생이 시작됩니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY5 : 직원들의 행복을 지키는 것이 내 운명이다>

○ 직원들의 행복을 지키는 것이 내 운명이다

○ 회사에는 내 개인적인 꿈을 실현하는 것 이상으로 중요한 목적이 있다.

○ 그것은 바로 직원들과 그 가족들의 생활을 지켜줌으로써 그들의 행복을 최우선시해야 한다는 것,

맨 앞에 서서 직원들의 행복을 지키는 것이야 말로 내 운명인 것이다.

 

- 이나모리 가즈오 (교세라 회장)

 

<이어지는 글>

- 이나모리 가즈오는 ‘전 직원의 물심양면의 행복을 추구함과 동시에 인류와 사회의 진보 및 발전에 공헌하는 것’을 교세라의 경영이념으로 채택하였습니다.

 

 

 

이상으로 경영 및 인사 관련_잘 나갈수록 더 긴장하는 조직, 기뻐하라, 그러면 사람들이 너를 찾으리라, 약점을 강점으로 키울 수 있는 위대한 콤플렉스, 꿈 중독자가 되라, 직원들의 행복을 지키는 것이 내 운명이다 포스팅을 마치겠습니다.

 

본 글들은 사단법인 행복한 성공, 행복한 경영이야기의 내용을 5편 내외를 묶어서 공유하기 위하여 포스팅하였습니다.

 

오늘도 좋은 하루 보내시기 바랍니다.