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산업안전보건법질의회시_안전인증 제외 기준, 안전인증 제외 대상 여부(화학공정 유체 취급용기), 안전인증 제외 대상 여부(압력용기) 안전인증 제외 기준> [질의]○ 안전인증 검사 제외 용기에서 관의 호칭지름 150A라면 통상 외경이 165mm 또는 166mm 이며 #SCH No 따라 내경이 차이가 있는 것으로 알고 있느바, 이때는 어떤 기준으로 안전인증에서 제외 되는지? - 또한 안전검사 고시는 변경이 되지 않은 것으로 알고 있는데 안전검사는 인증고시 기준을 적용해야 하는지   [회시]○ 안전인증 대상인 압력용기 중 “관(管)을 이용하는 경우 호칭지름 150A”는 안전인증 제외 대상으로 KS D 3562 기준의 스케줄에 따라 내경이 다소 차이가 있더라도 호칭지름 150A에 해당되는 경우 스케줄에 관계없이「안전인증･자율안전확인신고의 절차에 관한 고시」[별표1]에 따라 안전인증 대상에서 제외하고 있음 - 다만, 「안전검사 절차에 관한 고.. 2024. 12. 18.
리더십_경영 및 인사 관련_미래 기억, 꿈 바라보기 기술을 활용하라, 자신감이 낮은 사람이 진정한 대가가 된다, 기회는 발버둥 치는 사람에게 주어진다, 공덕(功德)을 쌓을 때 비로소 성공이 완성된다, 불안감이 갖는 효능을 최대한 활용하라 미래 기억, 꿈 바라보기 기술을 활용하라>○ 미래 기억, 꿈 바라보기 기술을 활용하라○ 얼굴을 높이 쳐들려고 하지 않는 젊은이는 발밑만 내려다보고 사는 사람이 될 것이다.○ 하늘 높이 비약하려고 하지 않는 정신 상태를 가진 사람은 땅바닥만 기어 다니는 운명을 면치 못할 것이다. - 벤자민 디즈레일리 이어지는 글>- 전두엽에는 미래의 목표를 기대하고 마음에 품어 현재의 불편함이 미래의 목표를 이루는 데 장애가 되지 않도록 ‘미래 기억’을 담당하는 부분이 있습니다.- 힘든 준비 과정에 마음속으로 이미 꿈을 이룬 자신의 모습을 그릴 수 있다면 훨씬 수월하게 자신의 목표를 이룰 수 있습니다.- 이것을 ‘꿈 바라보기 기술’이라고 합니다.   자신감이 낮은 사람이 진정한 대가가 된다>○ 자신감이 낮은 사람이 진정한.. 2024. 12. 17.
리더십_경영 및 인사 관련_정성이 지극하면 돌 위에도 꽃이 핀다, 평범한 습관이 모여 비범한 운명을 만든다, 먼저 듣고 나중에 말하라, 희망가, 스스로를 칭찬하는 자는 오래가지 못한다 정성이 지극하면 돌 위에도 꽃이 핀다>○ 정성이 지극하면 돌 위에도 꽃이 핀다반걸음을 못가면 1000리에 이를 수 없고,작은 물줄기가 쌓이지 않으면 강과 바다를 만들 수 없다.준마도 한 번의 도약으로 10보를 갈 수 없고,둔한 말도 열흘 가면 천리에 도달한다.어설프게 도끼질을 하면 나무도 자르지 못하고정성이 지극하면 돌 위에도 꽃이 핀다. - 권학 이어지는 글>- 정성이 지극하면 돌 위에도 꽃이 핍니다.- 온 마음을 다해 집중하지 않으면 성공이 없고, 노력 없이 얻는 것은 허황된 것뿐입니다.- 이는 동서고금의 진리이며, 미래에도 영원히 통할 법칙입니다.   평범한 습관이 모여 비범한 운명을 만든다>○ 평범한 습관이 모여 비범한 운명을 만든다○ 운명은 그 사람의 성격에 의해 만들어진다.○ 그리고 성격은 그.. 2024. 12. 17.
리더십_경영 및 인사 관련_실패는 내가 원하는 것을 시도하지 않은 것, 부(富)에 이르는 비밀은 간단하다., 나쁜 환경이 오히려 나를 키우는 자양분이 되었다., 약한 것이 강한 것을 이기는 방법, 타고난 재능이 아닌 끝까지 해내는 힘이 천재를 만든다 실패는 내가 원하는 것을 시도하지 않은 것>○ 실패는 내가 원하는 것을 시도하지 않은 것○ 어렸을 때, 아버지는 실패를 경험해 보라고 하셨다.○ 저녁식사 자리에서 아버지는○ “이번 주에는 무엇을 실패했니?”라고 물으셨다.○ 아무 대답도 하지 못하면 아버지는 실망하셨다.○ 아버지 가르침 덕분에,○ ‘실패란 결과를 성취하지 못하는 것’이 아니라○ ‘내가 원하는 것을 시도하지 않은 것’이라고 정의하게 됐다. - 세라 블레이클리, 스팽스 설립자 (‘그곳에 가는 길’에서) 이어지는 글>- 우리는 실패에 대한 두려움 때문에 시도를 못하고, 시도하지 않기 때문에 성취하지 못하게 됩니다.- 그것은 무기력으로 이어집니다.- 많은 것을 시도하고, 그중 몇 개를 성공하는 것을 통해 우리는 성취하고 자신감을 얻게 됩니다.- .. 2024. 12. 17.
산업안전보건법질의회시_자율안전확인신고 대상 여부(컨베이어), 자율안전확인신고 대상 여부(컨베이어 인라인), 자율안전확인신고 받은 기계도 안전인증 대상인지, 안전검사 면제 여부 자율안전확인신고 대상 여부(컨베이어)> [질의]○ 한 장비업체에서 각 각의 컨베이어(2.5미터) 2대를 연결하여 5미터의 컨베이어를 완성한 경우 자율안전확인신고 대상인지 여부   [회시]○ 한 장비업체에서 컨베이어(2.5미터) 2대를 연결하여 3미터를 초과하고 연속 운반하는 경우 자율안전확인신고 대상*임 * 자율안전확인신고 대상 컨베이어: 재료･반제품･화물 등을 동력에 의하여 자동적으로 연속 운반하는 것(이송거리가 3미터 이하인 컨베이어는 제외)※ 안전인증･자율안전확인신고의 절차에 관한 고시(고용노동부고시 제2013-13호)(제조산재예방과-389, 2013.4.18.)    자율안전확인신고 대상 여부(컨베이어 인라인)> [질의]○ InLine 구성이 A社 컨베이어 2.5미터 + B社 로봇 + C社 컨베이.. 2024. 12. 17.
산업안전보건법질의회시_승강식 작업대 설비 안전인증 대상 여부, 안전인증･안전검사 기관의 인력기준 관련, 의무안전인증제도 적용 여부 승강식 작업대 설비 안전인증 대상 여부> [질의]○ 생산설비에 고정하여 설치되는 적재하중 300kg인 승강식 작업대 설비가 안전인증 대상인 고소작업대 또는 리프트인지   [회시]○ ｢산업안전보건법｣ 제34조 및 동법 시행령 제28조에 따라 안전인증대상 기계･기구등은 안전인증을 받아야 함- 귀하가 질의한 설비는 지정된 높이까지 실어 나르는 마스트 승각 작업대로 고소작업대에 해당되지 않는 것으로 판단되고 안전인증을 받아야 할 리프트는 적재하중 0.5t이상으로 질의한 적재하중 300kg(0.3t)의 설비는 리프트 적용범위에 해당하지 않음(제조산재예방과-302, 2013.1.30.)    안전인증･안전검사 기관의 인력기준 관련> [질의]○ ｢산업안전보건법｣ 시행규칙에 따른 안전인증 및 안전검사 기관의 인력기준이.. 2024. 12. 17.
리더십_경영 및 인사 관련_똑똑하다고 훌륭한 리더가 되는 것은 아니다, 굳이 남과 비교한다면 이렇게 하라, 노력하는 사람을 당해낼 수 없다, 교만과 자만이 무서운 병인 이유, 일이 잘 안 풀릴 때를 즐겨라 똑똑하다고 훌륭한 리더가 되는 것은 아니다>○ 똑똑하다고 훌륭한 리더가 되는 것은 아니다○ 예전에 나는 ‘성공적인 리더는 항상 똑똑하고 미래를 내다보는 완벽한 관점을 지녀야 한다’라고 생각했다.○ 이제는 ‘직원들이 열정적으로 일하고 리더와 동일한 것을 믿으며 그것을 성취하기 위해 노력하도록직원을 고무시키는 능력’이 가장 중요하다고 생각한다. - 톰 스콧 (난터켓 넥타 창립자) 이어지는 글>- 리더가 미래를 내다보는 통찰력을 갖는 것은 대단히 중요합니다.- 그러나 그것만으로 훌륭한 리더가 되는 것은 아닙니다.- 리더는 스스로 탁월한 업적을 만드는 것이 아니라, 사람들로 하여금 탁월한 성취를 하도록고무시키는 사람이기 때문입니다   굳이 남과 비교한다면 이렇게 하라>○ 굳이 남과 비교한다면 이렇게 하라○ 학문.. 2024. 12. 16.
리더십_경영 및 인사 관련_누구나 특정 분야에서는 천재가 될 수 있다, 잘한 것은 남이 했다고 하고, 잘못한 것은 내가 했다고 하라, 실패하지 않았다면 충분히 노력하지 않았다는 의미다, 친구 10명이 다 찬성하는 일은 하지 마라, 스스로를 바라보는 시각으로 인생은 흘러간다 누구나 특정 분야에서는 천재가 될 수 있다>○ 누구나 특정 분야에서는 천재가 될 수 있다○ 나는 천재가 아니다.○ 하지만 나는 특정 분야에서는 뛰어나다.○ 그리고 나는 이 분야에만 머물 것이다. - IBM 창립자 토마스 왓슨 이어지는 글>- ‘아무리 약한 사람이라도 단 하나의 목적에 자신의 온 힘을 집중한다면 무엇인가 성취할 수 있지만,아무리 강한 사람이라도 힘을 많은 목적에 분산하면 어떤 것도 성취할 수 없습니다.’(샤를 몽테스키외)- 프로는 선택과 집중을 통해 필요한 곳에 에너지를 쏟아 붓지만 아마추어는 불필요한 곳에 에너지를 흩뿌립니다.   잘한 것은 남이 했다고 하고, 잘못한 것은 내가 했다고 하라>○ 잘한 것은 남이 했다고 하고, 잘못한 것은 내가 했다고 하라○ 그대가 자신의 공로를 자랑하지 않.. 2024. 12. 16.
리더십_경영 및 인사 관련_마음은 모든 것을 만들고 다스린다, 완벽한 타이밍은 없다, 성공기억상실증에 걸릴 줄 알아야 한다, 마찰은 발전의 어머니다, 실패 후의 마음가짐이 모든 것을 결정한다 마음은 모든 것을 만들고 다스린다>○ 마음은 모든 것을 만들고 다스린다.○ 나쁜 마음으로 말하고 행동하면 끌고 가는 마소 뒤의 짐수레처럼 괴로움이 그 뒤를 따른다.○ 깨끗한 마음으로 말하고 행동하면 형체에 따르는 그림자처럼 즐거움이 그 뒤에 있다. - 법구경 이어지는 글>- 셰익스피어는 말합니다.- ‘본래 좋은 것이나 나쁜 것은 없다. 다만 우리의 생각이 그렇게 만들 뿐이다’ 라고.- 지옥이든 천당이든, 그것은 우리가 마음먹기에 달려 있습니다.- 우리는 우리가 행복해지려고 마음먹은 만큼 행복해 질 수 있습니다.   완벽한 타이밍은 없다>○ 완벽한 타이밍은 없다○ 모든 것이 완벽하게 맞아 떨어지는 상황, 모든 운이 따라주며 인생의 신호등이 동시에 파란불이 되는 때란 없다.○ ‘언젠가’ 타령만 하다가는 당신.. 2024. 12. 16.
산업안전보건법질의회시_의무안전인증 대상 리프트를 도급하여 설치한 경우 의무 주체 의무안전인증 대상 리프트를 도급하여 설치한 경우 의무 주체> [질의]○ ∙ 축산물 도소매업을 하는 법인(A)의 사업장 내에 ｢산업안전보건법｣ 상 의무안전인증 대상인 리프트를 안전인증을 받지 않고 설치하였으며, - 리프트 설치는 A업체에서 개인사업자인 B에게 A사업장 건물 전체의 리모델링 공사를 도급 주었고, B는 개인사업자인 C에게 리프트 설치 부분을 하도급을 주어 C가 리프트를 설치- 리프트 설치 후 3개월 후 D사 소속 근로자 E가 리프트를 이용하여 축산물을 운송하는 과정에서 리프트가 추락하여 E가 사망 ○ ∙ ｢산업안전보건법｣제34조제2항에 따른 의무 별 이행주체는 누구인지   [회시]○ ｢산업안전보건법｣ 제34조제2항에 따라 안전인증을 받을 의무자는 제조하는 자이고, 제조하는 자에는 설치하는 경우.. 2024. 12. 16.
산업안전보건법질의회시_타워크레인 설치･해체업 등록, 타워크레인 설치･해체 기술지원 업무 제안, 대여자 등이 조치를 해야하는 대상 질의 타워크레인 설치･해체업 등록> [질의]○ 타워크레인 설치･해체 작업자가 등록된 인원인지 여부를 확인할 수 있는 방법은?   [회시]○ 사업주가 타워크레인을 설치･해체하는 작업을 하려는 경우에는 ｢산업안전보건법｣ 제82조 제1항에 따라 타워크레인 설치･해체업을 등록한 업자에게 작업을 하도록 규정되어 있으며,  - 타워크레인 설치･해체업을 등록하기 위해서는 ｢산업안전보건법｣ 시행령 별표22에 따른 인력 기준에 해당되는 사람을 보유하여야 함 - 이때 타워크레인 설치･해체업 등록을 위한 인력은 “업”의 유지를 위한 최소한의 인력기준으로 등록된 인원만이 작업을 할 수 있는 것이 아니고, 해당 업자가 고용하고 있는 사람으로서 유해･위험작업의 취업 제한에 관한 규칙에 따른 타워크레인 설치･해체작업에 필요한 자격 등을.. 2024. 12. 16.
리더십_경영 및 인사 관련_사람을 쓴다는 건 곧 사회에 공헌하기 위함이다, 가슴속에 당신을 기억시켜라, 한 치수 큰 모자를 쓰라, 극한의 고난이 명품을 만든다, 사랑 받지 못한 직원은 사랑을 베풀지 못한다 사람을 쓴다는 건 곧 사회에 공헌하기 위함이다>○ 사람을 쓴다는 건 곧 사회에 공헌하기 위함이다○ 사업은 사람들의 생활을 향상 시켜 사회를 더욱 발전시키기 위해 존재한다.○ 사업을 통해 사회에 공헌하는 과정 중 필요한 일이 사람을 쓰는 일이다.○ 따라서 사람을 쓴다는 건 공적인 일이다.○ 그런 인식이 있을 때 비로소 질책할 때는 질책하고, 바로 잡을 때는 바로 잡아야 한다는 신념도 생긴다. - 마쓰시타 고노스케, ‘사업은 사람이 전부다’에서 이어지는 글>- 사람을 써서 일 하다 보면 때때로 질책하거나 주의를 줘야 할 때가 있습니다.- 이는 듣는 입장에서도 싫고, 하는 쪽에서도 내키지 않는 게 인지상정입니다.- 그러나 질책은 칭찬 못지않게 사람을 키웁니다.- 부하들은 사사로운 감정 없이 부하를 위해, 그리.. 2024. 12. 15.
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