본문 바로가기
반응형

분류 전체보기1496

리더십_경영 및 인사 관련_칭찬 받는 것을 경계하라, 편하고 즐거운 일은 없다, 발상의 벽에 부딪칠 때면, 실패한 멋진 경험이 많다는 것이 나의 자랑거리다, 귀해지려거든 스스로 나를 낮출 수 있어야 한다 칭찬 받는 것을 경계하라>○ 칭찬 받는 것을 경계하라○ 사람을 바름에서 멀어지게 하는 것은 칭찬을 듣기 좋아하는 것만 한 것이 없다.○ 지혜로운 사람은 칭찬을 들으면 그 마음이 마치 저잣거리에서 매를 맞는 것처럼 여긴다. - 세네카 이어지는 글>- ‘면전에서 칭찬하는 것의 해악은 면전에서 비난하는 것보다 심하다.- 헐뜯음은 남의 악을 드러내 사람으로 하여금 자신을 알게 해서 스스로 낮아지게 만든다.- 기림은 남의 악을 가려 덮어, 사람으로 하여금 자신을 잊고 스스로 높아지게 한다.- 어렵고 힘든 일을 만나 바름을 잃지 않는 사람은 많아도, 칭찬과 기림을 만나 그 바름을 잃지 않는 자는 드물다.’- 칠극에서 옮겨봅니다.   편하고 즐거운 일은 없다>○ 편하고 즐거운 일은 없다○ 편하고 즐거운 일은 없어요... 2025. 3. 6.
노동조합 및 노동관계조정법 질의회시_주무부처 장관의 승인을 얻지 아니한 단체협약의 효력, 비조합원의 근로조건을 정한 단체협약의 효력 주무부처 장관의 승인을 얻지 아니한 단체협약의 효력> [질의] - △△공단 노사는 2004.10월 ʻ4급 이하 및 기능직 직원의 정년을 57세(기존 56세)로 조정하여 2005.7.1.부터 시행한다ʼ고 단체협약을 체결하였음. - 이와 같은 직원의 정년연장에 대하여 관계법령에는 주무부처 장관의 승인을 얻도록 규정하고있는 바, 승인을 얻지 못할 경우 동 단체협약의 효력은   [회시] 1. 노조법 제31조제1항의 규정에 의해 단체협약이 체결된 경우 노사 당사자는 강행법규 위반 등 특별한 사정이 없는 한 그 유효기간 동안 이를 성실히 이행하여야 할 것임. 2. ○○법에 따라 △△공단의 ʻ임원과 직원에 관한 사항ʼ은 정관에 기재하여야 하고, 정관을 제정하거나 변경하고자 할 때에는 주무부처 장관의 인가를 받아야 하.. 2025. 3. 6.
노동조합 및 노동관계조정법 질의회시_사용자단체가 해산된 경우 단체협약의 효력, 자치단체장의 승인을 얻지 못한 단체협약의 효력 사용자단체가 해산된 경우 단체협약의 효력> [질의] - 개별 사업장이 사용자단체에 위임하여 체결된 단체협약이 사용자단체가 해산된 이후에도 개별 사업장에 계속 적용되는지   [회시] - 노조법 제29조제2항에 의해 회사가 사용자단체에 교섭 및 체결권한을 위임하거나 사용자단체에 가입하고 있는 경우, 사용자단체와 노동조합 사이에 체결된 단체협약은 동 회사의 단체협약으로서 유효하게 성립되었다고 할 것임. - 따라서, 특별한 사정이 없는 한, 사용자단체의 해산에도 불구하고 사용자와 노동조합간 체결된 단체협약은 그 유효기간 동안 계속 효력을 가지는 것임. (노동조합과-1336, 2008.6.19.)   자치단체장의 승인을 얻지 못한 단체협약의 효력> [질의] - ʻ지방의료원의 설립 및 운영에 관한 법률ʼ 제6조(정.. 2025. 3. 6.
리더십_경영 및 인사 관련_다양성이 없으면 죽음에 이르는 것이 생명의 본질이다, 나를 헐뜯는 사람이 있거든 감사를 표하라, 솔선수범과 자기 희생의 리더십, 실패한 멋진 경험이 많다는 것이 나의 자랑거리다, 제 때 결정하지 못해 실패한다 다양성이 없으면 죽음에 이르는 것이 생명의 본질이다>○ 다양성이 없으면 죽음에 이르는 것이 생명의 본질이다○ 생물은 모두 다르다는 것이 중요하다.○ 다양성이야말로 생명을 존속시키는 방법이다.○ 환경은 항상 변하기 때문에 어떤 일이 일어났을 때 유전자가 균일하면 절멸할 수도 있다.○ 다양성을 가진 생물 집단이 살아남을 가능성이 크다.○ 다양성이 없으면 죽음에 이르는 것이 생명의 본질이다. - 요시모리 다모쓰, ‘바이오 사이언스 2025’에서 이어지는 글>- 나와 다른 것은 자칫 감정적 불편함을 가져올 위험이 있습니다.- 따라서 나와 같은 것과만 친해지고 끼리끼리 모이려는 경향이 있습니다.- 그러나 다양성의 폭이 커질수록 그 집단의 경쟁력은 높아집니다.- 다양성을 추구하고, 나와 다른 것일수록 더 가깝게 지.. 2025. 3. 5.
리더십_경영 및 인사 관련_큰 업적 앞에는 반드시 큰 어려움이 놓여있다, 꿈은 목표가 아니라 의무다, 중요한 일이 3가지 이상이라는 것은,자신을 볼 때는 단점을, 남을 볼 때는 장점을 살펴라, 생각만큼 뛰어오를 수 있다 불가능을 증명하는 것은 불가능하다>○ 큰 업적 앞에는 반드시 큰 어려움이 놓여있다○ 사물은 진실로 느닷없이 지극함에 이르는 경우란 없다.○ 무릇 천주께서는 큰 일이나 훌륭한 공적을 갑작스레 이루려 하시지 않고, 반드시 어려움을 잇따르게 하신다.○ 일을 이루는 것이 어려울수록 사람들은 이를 더욱 소중하게 보고 이를 더욱 조심해서 지킨다. ○ 서둘러 이룬 것은 좋지가 않고 좋은 것은 반드시 빨리 이뤄지지 않는다. - 판투하, ‘칠극’에서 이어지는 글>- ‘짐승은 클수록 더 오래 새끼를 품고, 성장도 더욱 더디다.- 큰 일을 이루는 사람은 작다고 우습게 여기지 않고, 편안함을 이루는 사람은 위험을 가볍게 보지 않는다.’- 서둘러 이룬 것은 나중에 보면 좋지가 않고, 좋은 것은 결코 빨리, 손쉽게 이뤄지지 않습.. 2025. 3. 5.
리더십_경영 및 인사 관련_불가능을 증명하는 것은 불가능하다, 먼 미래는 긍정적으로, 가까운 미래는 부정적으로 보라, 좋은 운, 나쁜 운, 남에게 다 주고 나면 주는 즐거움이 남는다, 당신은 위대한 사람입니다 불가능을 증명하는 것은 불가능하다>○ 불가능을 증명하는 것은 불가능하다○ 뭐든 불가능한 것은 없다. 세상은 가능성으로 가득 차 있다.○ 할 수 없는 일이 있을 수는 있다. ○ 하지만 절대 할 수 없다고 단정 지을 수는 없다.○ 불가능을 증명하는 것은 불가능하다. 그 말인 즉,○ ‘가능성은 항상 존재한다’라는 이야기가 된다.○ 이걸 깨달으면 불가능하다고 여겨졌던 것도 망설임 없이 도전할 수 있게 된다.○ 그런 도전이 불가능을 가능하게 만든다. - 테라오 겐 발뮤다 회장, ‘상식의 틀을 깨라’에서 이어지는 글>- 제 아무리 불가능해 보이더라도 그것이 불가능하다는 것을 증명할 수 있는 방법은 없습니다.- 불가능하다는 것을 증명할 수 없다면 가능성이 남아 있다고 봐도 무방합니다.- 세상에 어떤 일도 미리 불가능.. 2025. 3. 5.
노동조합 및 노동관계조정법 질의회시_산별노조 지회가 독자적으로 체결한 단체협약의 효력(1), 산별노조 지부･분회가 독자적으로 체결한 단체협약의 효력(2) 산별노조 지회가 독자적으로 체결한 단체협약의 효력(1)> [질의] ▶ 산별노조 산하의 설립신고 되지 않은 지회는 규약에 의거 설치되고 인준을 받으며, 본조의 의결기관에서 제정한 규약과 지회운영규정을 적용받을 뿐 독자적인 규약 제･개정권을 갖고 있지 않은 산하기구에 불과함.▶ 본조 산하 ○○지회장은 본조로부터의 위임없이 조합원도 모르게 비밀리에 사용자와 만나 기존 단체협약을 불리하게 변경하여 체결하고 장기간 숨기다가 발각되자 이를 합리화하려는 의도하에 분회조합원 인준투표를 부쳤으나 부결되자 잠적하였음.  - 이 경우 교섭 및 체결권한이 없는 지회장이 사용자와 임의로 교섭하고 기존 협약보다 개악된 내용으로 체결한 단체협약이 효력을 가지는지 여부  [회시] 1. 산업별노조의 조직원리상 본조가 교섭 및 체결권을.. 2025. 3. 5.
노동조합 및 노동관계조정법 질의회시_단체협약에 어느 일방의 단체협약 해지권을 제한하는 규정을 둔 경우 그 효력 여부, 지역 택시업체 노사 대표들이 교섭대표(단)를 구성하여 체결한 단체협약의 효력 범위 단체협약에 어느 일방의 단체협약 해지권을 제한하는 규정을 둔 경우 그 효력 여부> [질의] - 노조법 제32조 제3항은 단체협약을 해지하고자 하는 날의 6월전까지 상대방에게 통고함으로써 단체협약을 해지할 수 있도록 규정하고 있음에도 A사 단체협약은 ʻ단체협약이 유효기간이 경과한 후에도 새로운 단체협약이 체결될 때까지 종전의 단체협약이 효력을 존속시키며, 쌍방이 합의하지 않으면 단체협약을 해지하지 못한다ʼ고 규정되어 있고, - B사 단체협약은 ʻ이 협약의 유효기간이 경과된 후 노사 일방이 단체협약 해지를 통보 하면 즉각 교섭에 들어가고, 만일 해지의 효력이 미치는 날(해지통보일로부터 3개월이 경과된 시점) 전일까지 새로운 단체협약을 체결하지 못할 경우에는 기존 단체협약으로 다시 체결한 것으로 간주한다ʼ고 .. 2025. 3. 5.
리더십_경영 및 인사 관련_시도하지 않기에 두려움이 커지는 것이다, 남을 위해 시작한 일이 성공 확률이 더 높다, 당신은 위대한 사람입니다, 높은 데로 오르는 길은 오직 겸손 뿐이다, 기업의 사명과 핵심 가치를 먼저 세워라 시도하지 않기에 두려움이 커지는 것이다>○ 시도하지 않기에 두려움이 커지는 것이다○ 길을 가는 사람은 아무래도 곤경과 재난을 만나기 마련이다.○ 그것이 두려워 집 밖으로 나오지 않을 것인가?○ 어떠한 힘든 상황에 처하더라도 그것이 성공할지 실패할지 또는 자신이 죽을지 살지 따위에 연연해서는 그 무엇도 시도할 수 없다.○ 사람은 아직 도래하지 않은 두려움에 얽매여서는 안 된다. - 사이고 다카모리 이어지는 글>- ‘두려워서 시도하지 않는 것이 아니라, 시도하지 않아서 두려움이 생기는 것입니다.’ (토니 로빈스)- 크든 작든 불행은 자신의 마음이 만들어 냅니다.- 실패와 두려움도 마찬가지입니다.- 불행하다는 불평과 불만이 진짜 불행을 부르고, 실패할지도 모른다는 두려움이 진짜 실패를 부릅니다.- 오직 성공만.. 2025. 3. 4.
리더십_경영 및 인사 관련_성공의 크기는 희생의 크기와 비례한다, 진정한 부의 광맥은 암석이 아닌 인간 속에 존재한다, 꿈꾸게 하라! 상상력이 세계를 지배한다, 안 좋은 상황이야 말로 감사할 수 있는 절호의 기회다, 비관론자와 낙관론자의 차이 성공의 크기는 희생의 크기와 비례한다>○ 성공의 크기는 희생의 크기와 비례한다○ 성공을 손에 넣지 못한 사람은 자신의 욕망을 전혀 희생하지 않은 사람들이다.○ 성공을 바란다면 그에 따르는 희생을 치러야 한다.○ 큰 성공을 원한다면 큰 희생을, 더 없이 큰 희생을 원한다면 더 없이 큰 희생을 치러야만 한다. - 제임스 앨런 이어지는 글>- 노력도 똑 같습니다.- 내가 시간이라는 소중한 자원을 투자한 것이 바로 노력이고, 그걸 더 깊이 하면 집중입니다.- 노력과 집중, 그런 선행 투자와 희생이 있어야 비로소 상응한 결과가 나오는 것이 당연한 진리입니다.- 더 많이 원하면 미리 더 많이 희생해야 합니다.   진정한 부의 광맥은 암석이 아닌 인간 속에 존재한다>○ 진정한 부의 광맥은 암석이 아닌 인간 속에 존재.. 2025. 3. 4.
리더십_경영 및 인사 관련_돈은 잃어도 좋지만 평판을 잃을 수는 없습니다, 과거를 망각하는 게 지금 필요한 공부다, 가장 유능한 리더는, 회사는 직원들을 위해 존재한다, 탁월한 비즈니스 리더가 된 이유 돈은 잃어도 좋지만 평판을 잃을 수는 없습니다>○ 돈은 잃어도 좋지만 평판을 잃을 수는 없습니다○ 우리가 돈을 잃을 수는 있습니다. 심지어 많은 돈을 잃어도 됩니다.○ 그러나 평판을 잃을 수는 없습니다. 단 한치도 잃어서는 안됩니다.○ 똑똑하지만 비우호적인 기자가 쓴 기사가 중앙 일간지의 1면에 실려도 당당할 정도가 되어야 합니다.○ 설사 합법적이더라도 역겨운 행위라면 절대 하지 않을 것입니다. - 워렌 버핏 이어지는 글>- 평판이 좋은 사람이 성공하면 사람들은 “내 그럴 줄 알았다”고 합니다.- 그 사람이 실패하면 “왜 그랬을까? 곧 좋아 질거야”라고 이야기 합니다.- 평판이 나쁜 사람이 성공하면 “웬일이야? 오래 가기 힘들 거야.”라고 이야기 하고 실패하면 “내 그럴 줄 알았다”고 이야기 합니다.- .. 2025. 3. 4.
노동조합 및 노동관계조정법 질의회시_ ʻ단체협약 잠정합의서ʼ 명칭으로 노사 대표가 서명･날인한 경우 유효한 단체협약으로 볼 수 있는지, 단체협약 미신고시 과태료 부과 방법 단체협약 잠정합의서ʼ 명칭으로 노사 대표가 서명･날인한 경우 유효한 단체협약으로 볼 수 있는지> [질의] ▶당사는 2006년 이후 5년여 동안 단체교섭을 통하여 ʻ단체협약 잠정합의서ʼ를 체결하면 노동조합은 1차적으로 해당 잠정합의서를 대의원대회 의결을 거치고 대의원대회에서 통과된 경우 2차적으로 노동조합 총회의 의결을 거쳐 최종적으로 노동조합 총회의 의결까지 통과된 경우에 한하여 유효한 단체협약으로 인정하는 관행이 형성되어 왔음. - 당사는 2011.6.23. 단체교섭을 실시한 결과 합의점에 도달하여 사용자측 대표인 대표 이사와 노동조합측 대표인 노조위원장이 ʻ단체협약 잠정합의서ʼ를 서면으로 작성하여 서명, 날인을 하였음. - 그런데 해당 잠정합의서가 노동조합 대의원대회에서 부결되어 노동조합에서는 유효한.. 2025. 3. 4.
반응형

티스토리툴바