리더십_경영 및 인사 관련_그냥 처음부터 다시 시작하면 된다, 비범한 동료들이 곧 훌륭한 직장이다, 겨울이 없다면 봄은 그렇게 즐겁지 않을 것입니다, 잘한 일은 작은 소리로, 실수는 큰 소리로 말하라, 사업의 중심에는 항상 사람이 있다

<HBIZ_STORY1 : 그냥 처음부터 다시 시작하면 된다>

○ 그냥 처음부터 다시 시작하면 된다

○ 인생을 살다 보면 알게 된다.

○ 풀리는 날 보다 안 풀리는 날이 몇 백 배는 더 많다는 것을, 나를 응원하는 사람보다 비아냥대는 사람이 몇 십 배는 많다는 것을, 죽을 고비를 넘기는 게 한두 번이 아니라는 것을, 질 것을 알면서도 뛰어들어야 한다는 것을, 무엇보다 오늘 지복(至福)을 안겨 준 것이 내일은 아닐 수 있다는 것을, 그럴 때는 간단하다. 처음부터 다시 추구하면 된다.

 

- 카일 메이나드

 

<이어지는 글>

- 살아가다 보면 잘 풀릴 때 보다는 생각만큼 잘 되지 않을 때가 더 많을 것입니다.

- 그럼에도 불구하고, 큰 꿈을 품고, 제대로 된 방향을 설정하고 나서, 우보만리(牛步萬里)의 자세로 꾸준히 헤쳐 나가다 보면, 어느 샌가 훌쩍 커져 있는 자신의 모습을 발견하곤 하는 것, 그것이 인생의 참 묘미라 생각합니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY2 : 비범한 동료들이 곧 훌륭한 직장이다>

○ 비범한 동료들이 곧 훌륭한 직장이다

○ 재능이 뛰어난 베스트 플레이어들이 생각하는 좋은 직장의 조건은 호화스러운 사무실이나 멋진 체육관, 혹은 공짜 스시 같은 게 아니다.

○ 그들에게 중요한 건, 재능 있고 협동심이 강한 사람들과 함께 일하는 즐거움이다.

 

- 리드 헤이스팅스 넷플릭스 회장, ‘규칙없음’에서

 

<이어지는 글>

- 이어지는 내용입니다.

- “일을 더 잘할 수 있게 해주는 사람이 필요하다.

- 모든 직원이 뛰어나면 서로에게 배우고 서로가 의욕을 불어넣어 성과는 수직으로 상승한다.”

- 재능이 있는 사람들을 모아 놓으면 서로 서로 성과를 높여주고, 직장에 대한 만족도도 더불어 높아집니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY3 : 겨울이 없다면 봄은 그렇게 즐겁지 않을 것입니다>

○ 겨울이 없다면 봄은 그렇게 즐겁지 않을 것입니다

○ 겨만약 우리에게 겨울이 없다면 봄은 그렇게 즐겁지 않을 것입니다.

○ 겨만약 우리에게 고난이 없다면 성공 역시 그토록 환영받지 못할 것입니다.

 

- 앤 브래드스트리트

 

<이어지는 글>

- "성공하는 사람들은 기꺼이 스스로를 불편한 상태로 만드는 반면, 성공하지 못한 사람들은 모든 결정에서 편안함을 추구합니다."

- 그렌트 카돈의 '10배의 법칙'에 나오는 말입니다.

- 근심할 일은 먼저 근심하고, 즐길 일은 나중에 즐기는 선우후락(先憂後樂)을 실천에 옮길 줄 알아야 지혜로운 사람이라 할 수 있습니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY4 : 잘한 일은 작은 소리로, 실수는 큰 소리로 말하라>

○ 잘한 일은 작은 소리로, 실수는 큰 소리로 말하라

○ 성공했을 때는 조그맣게 이야기 하거나 스스로 말하지 말고 다른 사람들의 입에서 그 말이 나올 때까지 기다려라.

○ 하지만 실수했을 때는 직접 분명하고 큰 소리로 말함으로써, 모든 사람이 알고 당신의 실수를 타산지석으로 삼게 하라.

○ 잘한 일은 작은 소리로, 실수는 큰 소리로 말하라.

○ 리더의 미덕은 겸손이다.

 

- 리드 헤이스팅스 넷플릭스 회장, ‘규칙없음’에서

 

<이어지는 글>

- 실수를 털어놓는 사람에게 더 믿음이 가게 마련입니다.

- 자신의 약점을 드러내면 신뢰를 얻을 수 있습니다.

- 도움을 청하면 더 배울 수 있습니다. 실수를 인정하면 용서받을 수 있습니다.

- 리더가 실패한 사례를 공개하면 직원들은 더욱 용기를 갖고 모험하게 됩니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY5 : 사업의 중심에는 항상 사람이 있다>

○ 사업의 중심에는 항상 사람이 있다

○ 제가 생각하는 좋은 경영자의 덕목으로 가장 중요한 것은 따뜻한 심장이 있는 경영입니다.

○ 물론 사업에 대해 잘 알아야겠죠.

○ 그러나 동시에 그 사업의 중심이 무엇인지를 알아야 하며, 그것은 바로 사람입니다.

○ 사람이 가장 중요합니다.

 

- 오프라 윈프리

 

<이어지는 글>

- 오프라 윈프리는 “모든 사람과 모든 사건과 모든 우연한 만남을 제 사랑을 보여 줄 수 있는 기회로 생각합니다.”라고 말합니다.

- 사람의 중요성을 모르는 사람은 리더의 자리에 앉지 말아야 합니다.

- “직원들이 회사를 떠날 수 있을 만큼 트레이닝 시키자. 그리고 회사를 떠나지 못할 만큼 잘해주자.”

- 버진 그룹 리차드 브랜슨 회장 이야기도 함께 보내드립니다.

 

 

 

이상으로 경영 및 인사 관련_그냥 처음부터 다시 시작하면 된다, 비범한 동료들이 곧 훌륭한 직장이다, 겨울이 없다면 봄은 그렇게 즐겁지 않을 것입니다, 잘한 일은 작은 소리로, 실수는 큰 소리로 말하라, 사업의 중심에는 항상 사람이 있다 포스팅을 마치겠습니다.

 

본 글들은 사단법인 행복한 성공, 행복한 경영이야기의 내용을 5편 내외를 묶어서 공유하기 위하여 포스팅하였습니다.

 

오늘도 좋은 하루 보내시기 바랍니다.