리더십_경영 및 인사 관련_문제가 있다는 것을 기뻐하라, 남의 잘못에 대해 관용 하라, 우리는 꿈이 있기에 위대합니다, 좋은 질문이 사람을 키운다, 나한테 온 이익과 기회를 나눠야 건강해진다

<HBIZ_STORY1 : 문제가 있다는 것을 기뻐하라>

○ 문제가 있다는 것을 기뻐하라

○ 문제가 생기지 않는 인생은 어디에도 존재하지 않는다.

○ 문제가 있다는 것은 살아있다는 증거다.

○ 온종일 누워 뒹굴기만 하면 아무 문제도 생기지 않을 것이다.

○ 안고 있는 문제가 크면 클수록, 많으면 많을수록 진지하게 살아가고 있는 것이다.

○ 문제가 있다는 것을 기뻐하라.

 

- 니와 우이치로, 이토추 상사 전 회장

 

<이어지는 글>

- 시련은 언제나 찾아오기 마련입니다.

- 시련과 절망은 극적인 변화를 위한 연료가 됩니다.

- 시련은 사람을 키워놓고 떠나갑니다.

- 사람은 어려운 일과 문제를 통해 단련됩니다.

- 더 큰 성장을 위해서는 문제가 있다는 것을 기뻐할 줄 알아야 합니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY2 : 남의 잘못에 대해 관용 하라>

○ 남의 잘못에 대해 관용 하라

○ 남을 꾸짖는 사람은 남이 잘못한 가운데 잘못하지 않은 것을 찾으려 해야 맑고 편안해 질 것이고,

자신을 꾸짖는 사람은 자신이 잘못하지 않은 것 가운데서도 잘못한 것을 찾으려 해야 그 덕이 나아갈 것이다.

 

- 채근담

 

<이어지는 글>

- 남에겐 엄하고, 자신에게 관대한 것이 우리 범인(凡人)들의 실제 모습입니다.

- 세익스피어의 가르침도 되새겨 봅니다.

- “남의 잘못에 대해서 관용하라. 오늘 저지른 남의 잘못은 어제의 내 잘못이었던 것을 생각하라.

잘못이 없는 사람은 하나도 없다. 완전하지 못한 것이 사람이라는 점을 항상 생각해야 하는 것이다.”

 

 

 

<HBIZ_STORY3 : 우리는 꿈이 있기에 위대합니다>

○ 우리는 꿈이 있기에 위대합니다

○ 누구나 자기 미래의 꿈에 계속 또 다른 꿈을 더해나가는 적극적인 삶을 살아야 한다.

○ 현재의 작은 성취에 만족하거나 소소한 난관에 봉착할 때마다 미래를 향한 발걸음을 멈춰서는 안된다.

 

- ‘짜라투스트라는 이렇게 말했다.’에서

 

<이어지는 글>

- “우리는 꿈이 있기에 위대합니다. 모든 위인은 몽상가였습니다.

- 그들은 봄에 따스한 바람을 맞으면서도, 겨울밤에 화롯가에 앉아서도 언제나 꿈을 꾸었습니다.

- 절대 포기하지 말고 자신과 꿈을 믿으세요.”

- 우드로 월슨 미국 28대 대통령의 꿈 예찬 함께 보내드립니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY4 : 좋은 질문이 사람을 키운다>

○ 좋은 질문이 사람을 키운다

○ 배운다는 것의 최대 장애물은 답을 가르쳐 주는 것이 아닐까?

○ 그것은 스스로 답을 찾아낼 기회를 영원히 박탈해 버리기 때문이다.

○ 스스로 생각해서 답을 찾아내야 진정한 배움을 얻을 수 있다고 나는 믿는다.

○ 생각하는 인간을 만들려면 명령형인 ‘!’ 부호보다 의문형인 ‘?’ 부호가 훨씬 더 좋다.

 

- 엘리 골드렛, ‘더 골’에서

 

<이어지는 글>

- 교육은 일방적 가르침이 아니라 내재된 잠재력을 스스로 발현할 수 있도록 도와주는 것입니다.

- 교육은 지식을 가르치는 것이 아니라 사람을 키우는 일입니다.

- 스스로 발견하게 하는 것, 생각의 힘을 길러 주는 것이 참 교육입니다.

- 현명한 질문이 사람을 키웁니다.

 

 

 

<HBIZ_STORY5 : 나한테 온 이익과 기회를 나눠야 건강해진다>

○ 나한테 온 이익과 기회를 나눠야 건강해진다

○ 공을 갖고 있으면 모든 시선이 나에게 쏠려요. 공을 패스하면 관심도 넘어가요.

○ 공을 독점하면 내가 승리하는 것 같지만 결국 다 죽더라고요.

○ 축구는 결국 패스예요. 패스만 잘하면 골 넣을 확률이 높아요.

○ 축구뿐 아니라 사회도 마찬가지예요.

○ 작은 욕심으로 머뭇거리지 말고, 줄기차게 나한테 온 이익을, 기회를 나눠야 건강해져요.

 

- 이영표, 국가대표 축구선수

 

<이어지는 글>

- “남을 돕는다고 하면 보통 사람들은 자신을 희생한다고 생각하지만 사실 남을 도울 때 최고의 행복을 얻는 것은 자기 자신이다.”

- 달라이 라마의 가르침입니다.

- 내가 아닌 남의 성공을 먼저 도울 때, 조직의 성공이 커지고, 나의 성공도 더불어 커지게 됩니다. 팀은 늘 개인보다 강합니다.

 

 

 

이상으로 경영 및 인사 관련_문제가 있다는 것을 기뻐하라, 남의 잘못에 대해 관용 하라, 우리는 꿈이 있기에 위대합니다, 좋은 질문이 사람을 키운다, 나한테 온 이익과 기회를 나눠야 건강해진다 포스팅을 마치겠습니다.

 

본 글들은 사단법인 행복한 성공, 행복한 경영이야기의 내용을 5편 내외를 묶어서 공유하기 위하여 포스팅하였습니다.

 

오늘도 좋은 하루 보내시기 바랍니다.