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뇌내잡설1199

리더십_경영 및 인사 관련_격려가 인생의 절정기를 만든다, 위대한 사람들의 공통점, 크게 생각하는 사람은 듣기를 독점한다, 우리는 사람을 만든다, 생각의 차이가 운명을 가른다 격려가 인생의 절정기를 만든다>○ 격려가 인생의 절정기를 만든다○ 나는 아첨하는 사람을 믿지 않는다.○ 비판하는 사람도 좋아하지 않는다.○ 무시하는 사람은 용서하지 않는다.○ 그러나 격려해 주는 사람은 절대 잊지 않는다. - 윌리엄 우드(William Ward) 이어지는 글>- 격려를 받는 사람은 그렇지 않은 사람보다 고통을 훨씬 더 오래 참는다는 실험 결과가 있습니다.- 격려를 받은 사람은 불가능에 도전하고 커다란 역경을 극복할 수 있습니다.- 작가 조지 애덤스는 ‘누구의 인생이든 절정기가 있게 마련이고, 그 절정기의 대부분은 누군가의 격려를 통해 찾아온다’며, 격려를 ‘영혼의 산소’라 칭했습니다. (존 맥스웰 ‘위대한 영향력’에서 인용)   위대한 사람들의 공통점>○ 위대한 사람들의 공통점○ 위대한 .. 2024. 9. 24.
리더십_경영 및 인사 관련_승자는 구름 위의 태양을 보고 패자는 구름 속의 비를 본다, 꿈은 반드시 기록하십시오, 큰 뜻을 품고 우보만리(牛步萬里)로 걸어가라, 생각의 전환이 위대한 혁명을 만든다 승자는 구름 위의 태양을 보고 패자는 구름 속의 비를 본다>○ 승자는 구름 위의 태양을 보고 패자는 구름 속의 비를 본다○ 내가 걷는 길은 험하고 미끄러웠다. ○ 그래서 나는 자꾸만 미끄러져 길바닥에 넘어지곤 했다.○ 그러나 나는 곧 기운을 차리고 내 자신에게 말했다.○ ‘괜찮아. 길이 약간 미끄럽긴 해도 낭떠러지는 아니야.’ - 에이브러햄 링컨 미국 대통령 이어지는 글>- ‘승자는 구름 위의 태양을 보고 패자는 구름 속의 비를 봅니다. 승자는 넘어지면 일어서는 쾌감을 알고 패자는 넘어지면 재수를 한탄합니다.’(J.F. 케네디) - ‘길을 걷다가 돌을 보면 약자는 그것을 걸림돌이라고 하고, 강자는 그것을 디딤돌이라고 합니다.’ (토마스 칼라일)   꿈은 반드시 기록하십시오>○ 꿈은 반드시 기록하십시오○ .. 2024. 9. 24.
리더십_경영 및 인사 관련_오늘은 ‘승자’들의 단어, 내일은 ‘패자’들의 단어다, 스티브 잡스와 빌 게이츠 창조의 비밀, 작은 미소 하나가 세상을 바꾼다, 칭찬과 인정은 아무리 많아도 신물 나지 않는다, 불가능을 가능케 하는 긍정의 힘 바람직하지 않은 경영자로 인한 문제>○ 오늘은 ‘승자’들의 단어, 내일은 ‘패자’들의 단어다○ 삶에서 가장 파괴적인 단어는 내일이라는 단어다.○ 내일이란 단어를 자주 사용하는 사람들은 가난하고 불행하고 실패한다.○ 이런 사람들은 종종 내일부터 투자하겠다고 말한다.○ 또는 내일부터 운동과 살빼기를 시작하겠다고 말한다.○ 오늘은 ‘승자’들의 단어이고, 내일은 ‘패자’들의 단어다.○ 당신의 인생을 바꿀 수 있는 말은 ‘오늘’이라는 단어다. - 로버트 기요사키 (황용필 저, ‘마이 라이프, 마이 스포츠’에서 재인용) 이어지는 글>- 내일 하겠다는 말, 다음 주, 다음 달, 내년에 시작하겠다는 말은 하지 않겠다는 말과 유사한 결과를 가져옵니다.- ‘천천히 하자’, ‘내일 하자’라고 미루는 마음이야말로 자신도 모르.. 2024. 9. 24.
산업안전보건법질의회시_근로자 안전보건교육 시 실시간 화상교육 가능 여부, 산업안전보건교육시간 면제를 위한 무재해 사업장 판단 여부, 건설 일용근로자의 채용 시 교육 면제 여부 근로자 안전보건교육 시 실시간 화상교육 가능 여부> [질의]○ ｢산업안전보건법｣에 따른 산업안전보건교육을 실시간 화상교육으로 하는 것이 가능한지   [회시]○ ｢안전보건교육규정｣(고용노동부고시 제2020-129호) [별표2] 인터넷 원격교육 등의 기준에서 정하는 요건을 충족하면서 실시간 화상교육을 하는 경우 안전보건교육시간으로 인정이 가능하다고 판단됨(산재예방지원과-948, 2021.11.12.)   산업안전보건교육시간 면제를 위한 무재해 사업장 판단 여부> [질의]○ 전년도 출퇴근 재해가 1건 있었는데 무재해 사업장으로 판단하여 안전보건교육을 1/2로 감면 시행 할 수 있는지   [회시]○ ｢산업안전보건법｣ 시행규칙 제27조제1항에 따라 전년도에 산업재해가 발생하지 않은 사업장의 사업주의 경우 근로자 .. 2024. 9. 24.
산업안전보건법질의회시_특별교육과 작업내용변경시교육 실시 관련 기준 특별교육과 작업내용변경시교육 실시 관련 기준> [질의]○ 1. 특별교육 시 일용근로자와 일용근로자 외 근로자를 구분하는 방법 ○ 2. 일용근로자를 제외한 근로자에게 특별교육을 분할하여 실시할 경우 3개월의 기준이란 무엇인지 ○ 3. 수급인 소속 근로자가 수급인의 변경은 없이 원청사만 변경되었다면 특별교육이 면제되는지 여부 ○ 4. 작업내용 변경시 교육에서 ‘작업내용 변경의 범위’가 무엇인지 ○ 5. ｢산업안전보건법｣ 시행규칙 제27조제4항제3호 중 “같은 도급인의 사업장”이란 무엇인지 ○ 6. 6개월이상 대상 작업에 근무한 경험이 있는 경우 특별교육 시간을 감면해주는 데 6개월 이상 근무경력을 확인하는 방법 ○ 7. 특별교육을 분할 실시할 경우 해당 월 정기안전교육으로 갈음될 수 있는지 여부   [회시].. 2024. 9. 24.
리더십_경영 및 인사 관련_겸손함은 그 사람의 꿈의 크기다, 고통과 불행이 우리에게 가르쳐 주는 것, 나를 참여시켜라. 그러면 이해할 것이다, 연습을 많이 하면 운은 좋아진다, 우리는 매일 기적을 경험하고 있다 겸손함은 그 사람의 꿈의 크기다>○ 겸손함은 그 사람의 꿈의 크기다○ 성공한 사람들, 그리고 꿈이 큰 사람들 일수록 주위 사람들에게 위세를 떨치지 않고 늘 겸손하게 대한다.○ 남을 높인다고 내가 낮아지는 것은 아니다.○ 낮아지기는 커녕 나도 덩달아 높아지게 마련이다.○ 겸손함은 그 사람의 꿈의 크기다.○ 지금 그 자리에서 머물지 않고 크게 성장하고 싶은 꿈이 있다면 주위 사람들에게 겸손하라. - 김성회, ‘하이터치 리더’에서 이어지는 글>- 교만은 인간관계의 뺄셈 법칙이고 겸손은 인간관계의 덧셈 법칙입니다.- 재능이 칼이라면, 겸손은 그 재능을 보호하는 칼집입니다.- 뛰어난 재능은 인물을 돋보이게 하지만 적을 만들기도 합니다.- 겸손은 남이 시기해 진로를 방해하지 않도록 미리 지뢰를 제거해 주는 효과가 .. 2024. 9. 23.
리더십_경영 및 인사 관련_나를 사랑하라, 개선의 반대말은 퇴보가 아닌 머무름이다, 웨이터 법칙을 명심하라, 직원은 회사의 가장 중요한 자산이 아니다, 태산은 한 줌의 흙이라도 사양하지 않는다 나를 사랑하라>○ 나를 사랑하라○ 남을 사랑할 수 있는 능력이 자신을 향한 사랑을 통해 비로소 생겨난다는 것을 아는 사람은 별로 없다.○ 마찬가지로 자신의 내면에 자리한 사랑을 감지할 수 있는 사람만이 조건 없는 진실한 사랑을 할 능력이 있다는 것을 아는 사람도 많지 않다.○ 하지만 자신을 사랑한다면, 이 사랑을 남에게 전하는 것 역시 매우 자랑스럽고 당연한 일이다. - 웨인 다이어, ‘아이키스의 선물’에서 이어지는 글>- 롤프 메르클레는 “자기 사랑이 부족한 사람은 항상 자기 이익만을 생각합니다.- 그에게는 자신 외엔 가까운 이웃이 없습니다”라고 주장합니다. - 그렇습니다.- 진정으로 자신을 사랑하지 못하는 사람은 타인을 사랑할 수 없습니다.- 진정한 자기 사랑은 내면에 존재하는 사랑을 느끼고 의식함으.. 2024. 9. 23.
리더십_경영 및 인사 관련_나는 내 장애까지도 사랑한다, 나를 먼저 돌아보라, 장애물과 기회의 차이, 뿌리 얕은 나무가 거센 강풍을 이겨내는 법, 높이 나는 새는 뼈를 가볍게 합니다 나는 내 장애까지도 사랑한다>○ 나는 내 장애까지도 사랑한다○ 나는 장애를 주신 신에게 감사한다.○ 만일 내가 다시 태어난다면 지금의 나의 모습, 즉 아주 작은 키, 그리고 네 손가락으로 태어나고 싶다.○ 나는 지금이 행복하기 때문이다.○ 나는 손가락이 네 개 있음을 슬퍼해 본적이 없다.○ 오히려 네 개를 주신 신께 늘 감사했다.○ 나는 두 발이 없는 점을 슬퍼하지 않는다.○ 오히려 어디든 달려갈 수 있는 열정과 의지력을 주심에 감사한다.○ 장애는 극복하는 것이 아니고 더불어 살 때 다 같이 행복해진다.○ 미래를 걱정하는 일 만큼 어리석은 일은 없다.○ 지금 주어진 시간이 얼마나 소중한가.○ 나는 과거에도 현재도 내게 남겨진 부분을 최대한으로 극대화하는 일에 시간을 소중히 사용했다.○ 지금 주어진 삶을 .. 2024. 9. 23.
산업안전보건법질의회시_특별관리물질 취급 근로자에 적용되는 안전보건교육 종류, 일용근로자 채용시 교육 기준 특별관리물질 취급 근로자에 적용되는 안전보건교육 종류> [질의]○ 특별관리물질 취급 근로자에 대한 안전보건교육 종류에는 물질안전보건자료교육, 관리 대상 유해물질 취급 관련 특별교육(36번) 외 추가로 있는지, 특별관리물질 취급 근로자 대상 특별교육을 실시해야 하는지   [회시]○ 특별관리물질이란 ｢산업안전보건기준에 관한 규칙｣ 제420조제6호에서 ‘｢산업안전보건법｣ 시행규칙 별표18 제1호나목에 따른 발암성 물질, 생식세포 변이원성 물질, 생식독성 물질 등 근로자에게 중대한 건강장해를 일으킬 우려가 있는 물질로서 별표12에서 특별관리물질로 표기된 물질을 말한다’라고 정의하고 있음 - ｢산업안전보건법｣ 시행규칙 별표18은 물질안전보건자료에 관한 교육의 대상이고, ｢산업안전 보건기준에 관한 규칙｣ 별표12는.. 2024. 9. 23.
산업안전보건법질의회시_산업안전지도사 또는 산업보건지도사의 안전보건교육 초빙강사 가능 여부, 근로자 안전보건교육의 강사 기준, 특별교육 대상 작업 中 ‘허가 및 관리대상 유해물질 취급 작업’ 관련 기준 산업안전지도사 또는 산업보건지도사의 안전보건교육 초빙강사 가능 여부> [질의]○ 안전보건교육규정(고용노동부고시 제2020-129호)별표1에 따른 강사 기준을 만족하는 강사를 초빙하여 안전보건교육을 실시하는 경우 강사 또는 강사가 속한 단체가 교육 이수증을 발급해도 문제가 없는지 확인 요청   [회시]○ ｢산업안전보건법｣ 제29조에 따른 안전보건 교육은 자체적으로 실시(강사 초빙 포함)하거나 ｢산업안전보건법｣ 제33조에 따라 고용노동부장관에게 등록한 안전보건교육기관에 위탁할 수 있음 ○ 다만, 고용노동부장관에게 등록한 안전보건교육기관 외의 기관 또는 사람이 발급한 이수증 또는 수료증은 법적 효력이 없으므로,- 교육을 실시한 사업주가 교육일지, 강사 자격에 관한 증명서 등 적법한 교육임을 증명할 수 있는 서.. 2024. 9. 23.
리더십_경영 및 인사 관련_젊음과 늙음을 구분하는 법, 가장 먼 여행, 2할 9푼 타자와 3할 타자의 차이, 위대한 사람들은 재난의 시기에 배출되었다, 세종대왕의 용인술 젊음과 늙음을 구분하는 법>○ 젊음과 늙음을 구분하는 법○ 스무 살에 중단하든 일흔 살에 중단하든 배움을 중단하는 사람은 노인이 된다.○ 배움을 계속하는 사람은 젊은이로 남을 뿐 아니라 신체적 능력에 관계없이 더욱 가치 있는 사람이 된다. - 하비 울먼 이어지는 글>- '가장 탁월한 인물은 자기 연마와 공부를 멈추지 않았던 사람, 지금도 멈추지 않는 사람을 말한다.- 노력 없이는 아무 것도 얻을 수 없다.- 인생은 영원한 공부다.' 샤를르 페기 (Charles Peguy)의 글을 함께 보내드립니다.   HBIZ_STORY2 : 가장 먼 여행>○ 가장 먼 여행○ 인생의 가장 먼 여행은 머리에서 가슴까지의 여행이라고 합니다.○ 냉철한 머리보다 따뜻한 가슴이 그만큼 더 어렵기 때문입니다.○ 그러나 또 하나의 .. 2024. 9. 22.
리더십_경영 및 인사 관련_사건이 아닌 해석이 행복을 결정한다, 말 한마디가 주는 기쁨과 슬픔, 사람들의 마음에도 메아리가 있나 봐요, 큰 그릇은 큰 손해를 즐겨볼 줄 아는 사람이다, 나이테가 우리에게 가르쳐 주는 것 사건이 아닌 해석이 행복을 결정한다>○ 사건이 아닌 해석이 행복을 결정한다○ 행복한 사람들은 태도에서 차이를 보인다는 사실이 드러났다.○ 늘 행복한 사람은 천성과 노력을 통해 긍정적인 사고 전략을 개발했을 가능성이 높다.○ 쾌활한 사람들은 긍정적인 것을 찾으며(주의), 중립적인 사건을 긍정적으로 생각하고 어려움 속에서 성장의 기회를 발견하고(해석), 가치있는 기억을 더 많이 한다. (기억) - 모나리자 미소의 법칙, 에드 디너 이어지는 글>- 사람들은 자신에게 일어난 일 때문에 행복하거나 불행하다고 생각합니다.- 그러나 행복한 사람이나 불행한 사람이나 그들이 체험하는 긍정적이거나 부정적인 사건의 양은 대동소이합니다. - 행복한 사람들은 긍정적인 방향으로 해석하고 좋은 것을 주로 기억합니다.- 어려운 가운.. 2024. 9. 22.
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