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뇌내잡설1204

산업안전보건법질의회시_근로자 안전보건교육시간 면제 시기, 용접작업, 매뉴얼밸브 조절 작업, 화학설비 사용 작업 관련 기준, 위험성평가 담당자 교육 이수 시 관리감독자 교육 이수 여부 근로자 안전보건교육시간 면제 시기> [질의]○ 신규개설 사업장이 산업재해가 발생하지 않아 교육시간을 50% 감면받는 시기가 언제인지? * ex) 21년 3월 신규개설 사업장에 21년8 월 입사한 근로자의 관리감독자교육 이수 시간은?   [회시]○ ｢산업안전보건법｣ 시행규칙 제27조제1항에 따라 전년도에 산업재해가 발생하지 않은 사업장의 사업주의 경우 ｢산업안전보건법｣ 제29조제1항에 따른 정기교육을 그 다음 연도에 한정하여 별표4에서 정한 실시기준 시간의 100분의 50 범위에서 면제할 수 있음 ○ 전년도에 산업재해가 발생하지 않은 사업장에 해당하기 위해서는 전년도 1월 1일부터 12월 31일까지 산업재해가 발생하지 않아야 함 * ex) 21년 3월 신규개설 사업장의 경우 22년 1월 1일부터 12월 3.. 2024. 9. 21.
리더십_경영 및 인사 관련_기억은 짧고 기록은 길다, 헌신에는 신의 섭리가 빚어내는 결실이 따른다, 역경이 사람을 키운다, 시간의 소중함, 저절로 되게 하려면 지루한 반복을 거듭해야 한다 기억은 짧고 기록은 길다>○ 기억은 짧고 기록은 길다○ 기억을 담당하는 뇌는 머리에 있지만 기록을 담당하는 뇌는 손 끝에 있다.○ 마음 깊이 간직하고 싶은 중요한 것일수록 몸이라는 방부제를 써야 한다. - 여훈, '오늘보다 나은 내일을 위한 최고의 선물'에서 이어지는 글>- 혹자는 적자생존(適者生存)을 ‘적’지 않은 ‘자’는 ‘생존’할 수 없다고 우스개로 말하곤 합니다.- 기록하는 손의 수고와 정성이 베어야 제대로 이해하게 되고 기억도 오래갑니다.- 손에 맡긴 기록은 길이 길이 기억되지만 머리에 맡긴 기억은 순식간에 사라집니다.- 기록하면 지식의 유통기한이 길어집니다.(유영만 ‘청춘경영’에서 인용)   HBIZ_STORY2 : 헌신에는 신의 섭리가 빚어내는 결실이 따른다>○ 헌신에는 신의 섭리가 빚어내는.. 2024. 9. 20.
리더십_경영 및 인사 관련_고객이 더 중요하게 생각하는 것은?, 긍정은 무한한 힘을 가지고 있다, 논쟁은 피하는 것이 가장 좋다, 걷기 전에 넘어지는 법부터 배워라, 미술가들이 창의적일 수밖에 없는 배경 고객이 더 중요하게 생각하는 것은?>○ 고객이 더 중요하게 생각하는 것은?○ 더 나은 금리 조건 때문에 신규 계좌를 만드는 사람은 전체의 3%, 62%는 더 좋은 서비스와 편리함 때문에 신규 계좌를 만든다.○ 다른 은행들이 3%를 놓고 경쟁한다면 우리는 이 62%를 위해 경쟁하겠다. - Commerce Bank CEO, Bernon Hill 이어지는 글>- 커머스뱅크는 타은행 대비 0.5% 낮은 이자율에도 불구하고, 주 7일, 오전 9시부터 저녁 8시까지연중무휴로 서비스 하는 등 경쟁 기업과 차별 되는 서비스에 집중 투자함으로써 높은 경쟁력을 유지하고 있습니다. - 제품이 아닌 경험과 서비스에 열광하는 시대를 맞아 대고객 서비스를 코스트가 아닌 이익(profit)으로 인식 전환하는 것이 필요합니다.   .. 2024. 9. 20.
리더십_경영 및 인사 관련_실행의 법칙, 72:1의 법칙,멀리 보는 사람, 가까이 보는 사람, 인건비는 기업 활동의 진정한 목적이다, 덕이 없는 재능은 위험하다 - 덕승재(德勝才)의 원리, 군자가 항상 생각하는 아홉가지 실행의 법칙, 72:1의 법칙>○ 실행의 법칙, 72:1의 법칙○ 72:1 법칙이라는 것이 있다.○ 자신이 결심한 사항을 72시간, 즉 3일 이내에 행동으로 옮기지 않으면 단 1 퍼센트도 성공할 가능성이 없다는 말이다.○ 무엇인가를 성사시키기 위해서는 결심한 다음 바로 실행에 옮겨야 한다. - 유영만, '청춘경영'에서 이어지는 글>- 유영만 교수는 강하게 주장합니다.- “패배자들은 언제나 ‘내일’이라는 단어를 즐겨 쓴다. 그러나 뭔가 다른 사람은 지금 여기서, 이제부터 시작한다.- 모든 변화는 ‘지금 여기서(now here) 시작된다.- 어제나 그제보다 이제를 소중하게 생각하는 사람만이 무엇이든 성취할 수 있다.- 내일은 지금 이 순간을 충실히 보낸 사람, 작은 실천을 진지하게 반복하는 사람에게만 의미심.. 2024. 9. 20.
산업안전보건법질의회시_특별교육 대상 화재위험작업의 범위, 관리감독자 대상 특별교육 실시 의무, 타워크레인 신호수 특별교육 재실시 의무, 고소 로프작업 국가교육시스템 도입 특별교육 대상 화재위험작업의 범위> [질의]○ ｢산업안전보건법｣ 시행규칙 [별표 5] 제1호라목39호에 따른 특별교육 대상이 되는 ‘화재위험 작업’의 범위에 대한 범위를 문의함- 일반 식당에서 숯불이나 가스를 이용한 연소작업을 실시할 경우 해당 종업원도 특별교육 대상에 포함되는지   [회시]○ ‘가연물이 있는 장소에서 하는 화재위험작업시’ ｢산업안전보건법｣ 시행규칙 [별표5] 제1호라목 39호에 따라 특별교육을 실시하여야 하는데,  - 이때 ‘화재위험작업’은 「산업안전보건기준에 관한 규칙」 제236조에 따라 ‘용접･용단 및 금속의 가열 등 화기를 사용하는 작업이나 연삭숫돌에 의한 건식연마작업 등 그 밖에 불꽃이 발생될 우려가 있는 작업’을 의미함.- 따라서 일반 식당에서 숯불이나 가스를 이용한 연소작업은.. 2024. 9. 20.
산업안전보건법질의회시_교육서비스업(각급 학교)에서의 안전보건교육 강사 및 교육실시 주기 교육서비스업(각급 학교)에서의 안전보건교육 강사 및 교육실시 주기> [질의]○ 1. 영양교사 및 영양사가 안전･보건교육 강사에 해당하는지- 업무 전후 등에 이루어지는 단시간의 안전보건교육이 법상 교육인지 여부- 온라인 원격교육을 개별 수강이 아닌 공동 수강으로 운영 가능한지 여부- 학교급식소 운영 형태상 매분기 실시가 어려워 반기 또는 1년 단위로 해당기간 교육시간을 이수할 수 있는지 여부 ○ 2. 산업안전･보건교육 운영기간을 학사 운영 단위로 적용가능한지   [회시]○ 1. 질의 1 관련○ 산업안전･보건교육규정(고용노동부고시 제2018-73호) 제6조에 따라 근로자 안전･보건교육 강사는 사업장 내 관리감독자 또는 안전･보건관리자 등 안전･보건관계자의 지위에 있는 사람 또는 교육대상 작업에 3년 이상 근.. 2024. 9. 20.
리더십_경영 및 인사 관련_모든 장애는 방해가 아닌 위대한 가르침이다, 돈이 아닌 지혜를 써라, 내가 몰입하는 이유, 과정이 결과보다 중요하다, 현명한 사람과 어리석은 사람도 처음에는 같았다 모든 장애는 방해가 아닌 위대한 가르침이다>○ 모든 장애는 방해가 아닌 위대한 가르침이다○ 당신이 모든 형태의 역경을 피해갈 수 있어서 그렇게 한다면, 당신의 성품을 어떻게 계발할 것인가?○ 역경이란 피해 갈 것도, 두려워해야 할 것도 아니다.○ 품에 안고 극복해야 하는 것이다. ○ 사람의 성품에서 인내심이란 마치 쇠에 탄소를 집어넣는 것과 같다.○ 탄소는 쇠를 굳게 만들고, 인내는 당신을 강하게 만든다. - 컬린 터너 (Colin Turner) 이어지는 글>- 컬린 터너는 어떤 일이 생길 때마다 자신에게 이렇게 말하라고 제안합니다.- “여기에서 내가 배울 점은 무엇인가? 여기에서 내가 끌어낼 수 있는 점은 무엇인가? 나는 어떤 기회를 발견할 수 있는가?” - 니체는 ‘찬란한 별이 탄생하기 위해서는 자기.. 2024. 9. 19.
리더십_경영 및 인사 관련_나눌수록 풍요로워진다, 좋은 사람이라고 믿으면 좋은 사람이 된다, 동상은 비판 받았던 사람들을 위해 세워진다,피플 스킬, 60대 40의 법칙, 먼지가 되느니 차라리 재가 되리라 나눌수록 풍요로워진다>○ 나눌수록 풍요로워진다○ 우리는 모두 두 가지 종류의 재정 보고서를 가지고 있다.○ 하나는 개인적인 재정 보고서이다.○ 이 보고서는 우리의 개인적인 자산과 채무, 즉 얼마나 많이 벌었고, 얼마나 많이 쓰며 얼마나 많이 소유하고 있는지를 보여 준다. ○ 두 번째는 사회적 회계 보고서로 우리가 이 세상에서 얼마나 좋은 일을 많이 했는지, 즉 얼마나 많은 사람들과 많은 곳에서 일을 도왔는지를 보여 준다. - 로버트 기요사키, ‘부자 오빠, 부자동생’에서 이어지는 글>- 개인적 재정 보고서와 사회적 재정 보고서가 균형을 이룰 때 진정 가치 있는 삶을 살았다 할 수 있습니다.- 만약 내 재능을 오직 내 개인적인 이익과 획득을 위해서만 사용한다면, 두 번째 재정보고서 상의 수익은 극히 제한됩.. 2024. 9. 19.
리더십_경영 및 인사 관련_과거를 잊고 미래에 집중하라, 불(不)자가 많은 사람에게는 일을 시키지 않는다, 인생을 사랑한다면, 시간을 낭비하지 말라, 게임에 열중하듯 자신의 일을 즐겨라, 패배하고 있을 때도 싸우는 사람이 진정한 승자다 과거를 잊고 미래에 집중하라>○ 과거를 잊고 미래에 집중하라○ 어떤 조직이든 리더가 어디에 관심을 갖느냐가 중요하다.○ 과거를 중시하면 미래로 나아갈 수 없다.○ 미래로 가려면 과거에 매달려서는 곤란하다.○ 왜냐하면 인간은 두 가지를 동시에 집중할 수 없기 때문이다. - 김호진 교수 (대통령과 리더십) 이어지는 글>- 과거는 과거요, 미래는 미래입니다.- 물론 가끔은 과거를 돌아보아야 합니다.- 그러나 더 나은 미래를 건설하려면 과거보다는 미래에 집중할 수 있어야 합니다. - 과거가 아닌 미래에 눈을 돌려 희망찬 새해를 열어 가시기 바랍니다.   HBIZ_STORY2 : 불(不)자가 많은 사람에게는 일을 시키지 않는다>○ 불(不)자가 많은 사람에게는 일을 시키지 않는다○ 나는 중요한 일을 할 때 불만, .. 2024. 9. 19.
산업안전보건법질의회시_본사 안전보건관리규정 작성, 건설업 안전보건관리규정 본사 안전보건관리규정 작성> [질의]○ 1. 본사 내 경영본부, 영업본부, 서비스본부 등 본부별로 근무형태가 다른데 안전보건관리규정을 각각 작성해야 하는지? ○ 2. 각 본부별 작성이 가능한 경우 해당 본부와 관련없는 내용은 삭제하는 등 본부별 안전보건 관리규정이 달라도 되는지? 추후 적용될 사항을 대비해서 모두 포함하여 작성해야 하는지?   [회시]○ 1. 질의 1 관련○ ｢산업안전보건법｣ 제25조에서는 동법 시행규칙 별표2에 해당하는 사업장 단위별로 안전보건관리 규정을 작성하도록 하고 있음- 사업장은 주로 장소적 관념에 따라 판단하여 장소적으로 분산된 경우에는 별개의 사업장으로 볼 것이나, - 인사･회계･조직운영･업무처리능력 등을 감안할 때 하나의 사업장이라고 말할 정도의 독립성*이 없는 경우에는 직.. 2024. 9. 19.
산업안전보건법질의회시_안전보건관리규정 작성 및 상시근로자수 관련 질의 안전보건관리규정 작성 및 상시근로자수 관련 질의> [질의]○ 상시근로자수 산정 관련>○ 1. 발전소 경상정비업무를 수행하는 건설업체의 A사업소는 평상시 경상정비업무 수행을 위해 50명의 정규직 근로자로 운영되나, 별도계약에 의해 계획예방정비공사를 하는 경우 2~3개월 정도 일용노무자 50여명을 고용하는 경우 안전보건관리규정 작성 대상인지? ○ 3. A사업소가 안전보건관리규정을 작성해야 한다면 상시근로자 100명 이상 고용하는 계획예방 정비공사 시에만 작성하면 되는지? ○ 5. 상시근로자 수 계산방식은 근로기준법 제11조를 적용하는지, 아니면 산안법 시행규칙 별표 1의 계산식을 적용하는지?  ○ 6. 상시근로자 수 산정방식을 ｢산업안전보건법｣ 시행규칙 별표 1에 따라 산정한다면 “연간 국내공사 실적액”은 .. 2024. 9. 19.
리더십_경영 및 인사 관련_역경은 뛰어넘기 위해 존재한다, 뛰어난 사람들은 비난을 받기 쉽다, 웃음은 인생이라는 토스트에 바른 잼이다, 실패하고 거절당하는 것은 나쁜 일이 아니다, 성공은 실패를 잉태하고 있다 역경은 뛰어넘기 위해 존재한다>○ 역경은 뛰어 넘기 위해 존재한다.○ 그러므로 지금 당장 역경에 맞붙어서 싸워라.○ 일단 싸우다 보면 그것을 극복할 수 있는 방법을 찾게 될 것이다.○ 몇 번이고 역경과 씨름하는 가운데 힘과 용기가 용솟음치게 된다.○ 그리하여 자신도 모르게 정신과 인격이 완벽하게 단련되는 것을 느낄 수 있게 되리라. - 린더스트(법률가) 이어지는 글>- 겨울에 자란 나무는 좁은 나이테를 만들며 단단하게 자라고 경사지에서 자란 수박은 굴러 떨어지지 않기 위해 더욱 싱싱하게 성장합니다. - 우리는 역경을 극복하면서 배워나갑니다.- 하나의 역경을 극복하면 거기서 새로운 역경과 대결할 수 있는 방법을 찾게 됩니다.- 역경이란 사람을 단련시키는 소중한 시련입니다.   HBIZ_STORY2 : 뛰어.. 2024. 9. 18.
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