본문 바로가기
반응형

뇌내잡설1209

산업안전보건법질의회시_타 사업장 명예산업안전감독관 위촉 가능 여부, 타 사업장 명예산업안전감독관 위촉 가능 여부, 명예산업안전감독관 추천 자격 등 타 사업장 명예산업안전감독관 위촉 가능 여부> [질의]○ 상시근로자 33명의 중소기업인 ■■■■(주) 사업장에 명예산업안전감독관 위촉 가능 여부* ■■■■(주) 대표이사는 사업장 소재지와 사업등록을 달리하는 ▲▲▲▲(주)의 대표이사와 동일하며, ▲▲▲▲(주)는 근로자수 250명의 중견기업이며 명예산업안전감독관이 위촉되어 있음   [회시]○ ｢산업안전보건법｣에 따라 사업장 내 산재예방활동에 대한 근로자의 참여 활성화를 위해 명예산업안전감독관 제도를 운영하고 있으며, ｢산업안전보건법｣ 시행령 제32조에 세부 위촉 요건 등을 규정하고 있음 ○ 산안법 시행령 제32조제1항제1호에 따른 명예산업안전감독관은 산업안전보건위원회 구성 대상 사업의 근로자 또는 노사협의체 구성･운영 대상 건설공사의 근로자 중에서 당해 사.. 2024. 9. 5.
산업안전보건법질의회시_근로자대표의 명예산업안전감독관 추천 여부, 명예산업안전감독관 위촉 확대 제안, 사외 명예산업안전감독관 위촉 여부 근로자대표의 명예산업안전감독관 추천 여부> [질의]○ 명예 산업안전감독관 위촉 대상 사업장에 해당되고, 근로자대표가 명예산업안전감독관 추천을 사업주에게 요구하였으나 사업주가 거부하는 경우 근로자대표가 “사업주의견을 들을 수 없었던 사유”를 명시한 후 고용노동부에 단독으로 명예산업안전감독관 추천을 할 수 있는지   [회시]○ ｢산업안전보건법｣ 시행령 제45조제2항제1호에 해당하는 사업장의 근로자 대표가 명예산업안전 감독관을 추천하는 경우 “당해 사업장의 근로자 대표가 사업주의 의견을 들어 추천하는 것”을 그 요건으로 하고 있어 반드시 사업주의 의견을 들어야 함(산업안전과-5218, 2015.12.2.)    명예산업안전감독관 위촉 확대 제안> [질의]○ 사업장 규모에 따라 ｢산업안전보건법｣ 시행령 제45조.. 2024. 9. 5.
리더십_경영 및 인사 관련_성공의 비결은?, 우리는 태도를 보고 채용한다., 실패를 통해서 성장하기, 친절에 대해서, 잘 버릴 줄 아는 것이 경쟁력이다. 성공의 비결은?>○ 성공의 비결은?○ 성공의 비결은 남들이 잘 때 공부하고, 남들이 빈둥거릴 때 일하며, 남들이 놀 때 준비하고, 남들이 그저 바라기만 할 때 꿈을 갖는 것이다. - 윌리엄 A 워드 이어지는 글>- 창작 활동의 비결이 뭐냐는 질문에 헤밍웨이는 ‘여하튼 매일 정해진 시간에 책상에 앉는 것이다’라고 말했습니다.- 성공의 첩경은 매일매일 꾸준하게 올바른 일을 해나가는데 있습니다.- 그것이 남들에게는 어느 날 갑자기 성공한 것으로 보이는 것 뿐입니다.   HBIZ_STORY2 : 우리는 태도를 보고 채용한다.>○ 우리는 태도를 보고 채용한다.○ 우리는 자기만족을 뛰어넘어 조직 환경에서도 일을 잘할 수 있는 사람을 찾는다.○ 학력이나 경력은 중요하게 생각하지 않는다.○ 그들이 해야 할 일을 완수할.. 2024. 9. 4.
리더십_경영 및 인사 관련_우리는 실수라는 말 대신 기회라고 쓴다., 일이 곧 수양이고, 인격의 완성이다., 20년 후에 후회하지 않으려면, 성공하는 사람들의 공통점, 기업가 정신과 위험 떠안기 우리는 실수라는 말 대신 기회라고 쓴다.>○ 우리는 실수라는 말 대신 기회라고 쓴다.○ 듀폰에서는 직원들이 일을 하다가 실수한 것에 대해 ‘실수’라고 하지 않고 기회(opportunity)라는 단어를 쓴다.○ 물론 회사의 규정이 허용하는 범위 내에서 실수한 경우를 말한다.○ 이것은 '당신의 실수는 실패가 아니라 더 많은 것을 배울 수 있는 기회였으니, 그것을 거울삼아앞으로는 더 잘할 수 있을 것이다’라는 뜻으로 하는 말이다. - 김동수 듀폰 아시아태평양 회장, ‘너의 꿈을 대한민국에 가두지 마라’에서 이어지는 글>- 창의력은 수많은 시도에서 나옵니다.- 과감한 도전을 위해서는 실수를 용인하고, 경우에 따라서는 실수를 장려하는 문화가 필요합니다.- 오늘의 작은 실수를 통해 내일의 큰 실수를 막을 수 있다면.. 2024. 9. 4.
리더십_경영 및 인사 관련_적을 만들지 마라, 가르치고 또 배우는 교학상장(敎學相長)의 지혜, 나는 긍정을 선택한다., 고객의 기대보다 1.5배는 친절하라, 마음가짐이 모든 것을 바꾼다. 적을 만들지 마라>○ 적을 만들지 마라○ 친구는 성공을 가져오나 적은 위기를 가져오고 애써 얻은 성공을 무너뜨린다.○ 조직이 무너지는 것은 3%의 반대자 때문이며 열 명의 친구가 한 명의 적을 당하지 못한다.○ 쓸데없이 남을 비난하지 말고, 항상 악연을 피하여 적이 생기지 않도록 하라. - 양광모, '인간관계 맥을 짚어라'에서 이어지는 글>- 미국 경영컨설틴트, 존 팀펄리는 현대 사회를 누구를 아느냐, 즉 Know who의 시대라고 하였습니다.- 보스턴 대학에서 7세 어린이 450명의 일생을 40년 간 추적한 결과,- 성공과 출세에 가장 중요한 영향을 미친 요인은,첫째, 다른 사람과 어울리는 능력,둘째, 좌절을 극복하는 태도,셋째, 감정을 조절하는 능력으로 조사되었다고 합니다.   HBIZ_STORY2 .. 2024. 9. 4.
산업안전보건법질의회시_비영리법인의 산업보건의 선임대상, 명예산업안전감독관 위촉, 명예산업안전감독관의 관여 범위 비영리법인의 산업보건의 선임대상> [질의]○ 지방자치단체, 비영리법인도 산업보건의를 선임하여야 하는지   [회시]○ 기업활동 규제완화에 관한 특별조치법 제2조제1호에서 ‘기업활동이란 법인 또는 개인이 영리를 목적으로 계속적･반복적으로 행하는 모든 행위 및 이에 부수되는 행위를 말한다’고 규정되어 있음- 지방자치단체, 비영리법인은 영리를 추구할 수 없어 기업활동 규제완화에 관한 특별법 적용 대상이 아니므로 산업보건의를 선임하여야 함(산업보건기준과-620, 2022.2.22.)   명예산업안전감독관 위촉> [질의]○ 1. 기존 단일 노동조합 “S”에서 단체협약에 의거 공사와 합의한 명예산업안전감독관 선임(중앙1, 지부4명)을 근거로, 현재 “S” 노동조합이 명감을 전부 해촉(“M”노조에 3명이 소속되어 있음.. 2024. 9. 4.
산업안전보건법질의회시_안전보건관리담당자 선임 대상 여부, 산업보건의 자격 중 ‘산업보건에 관한 학식과 경험이 있는 사람’에 대한 범위 도급사업 안전관리자 상시근로자수 포함 여부> [질의]○ 도급인은 경비 및 식당업체 종사 인원을 포함하여 안전보건관리담당자 선임 대상 여부를 판단해야 하는지?   [회시]○ ｢산업안전보건법｣ 시행령 제24조제1항에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업*의 사업주는 상시근로자 20명 이상 50명 미만인 사업장에 안전보건관리담당자를 1명 이상 선임하여야 함* 제조업 / 임업 / 하수, 폐수 및 분뇨 처리업 / 폐기물 수집, 운반, 처리 및 원료 재생업 / 환경 정화 및복원업 ○ 귀 질의만으로는 업종, 상시근로자 수 등 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 위 대상 사업 중 어느 하나에 해당하고, 상시근로자 수가 20명 이상 50명 미만이라면 안전보건관리담당자를 선임하여야 함- 상시.. 2024. 9. 4.
리더십_경영 및 인사 관련_성공과 평범함의 차이, 24시간 동안만 승리를 자축하라!, 말 잘하는 법,지키려고 하는 순간 몰락이 시작된다., 대다수의 사람들이 평범한 사람으로 남는 이유 성공과 평범함의 차이>○ 성공과 평범함의 차이○ 내게 성공은 오직 되풀이되는 실패와 그 실패에 대한 반성을 통해서만 가능했다.○ 나는 내게 주어진 시간의 99%를 실패하는 일에 쓴다. ○ 사실 성공과 평범함의 차이는 아주 근소하다.○ 일을 99% 까지 마무리 했을지라도 성공 열쇠인 1%를 더하지 않으면 그것은 실패하고 만다.○ 여기서 1%란 강인한 정신력을 말한다. - 혼다 소이치로 (혼다 창업회장) 이어지는 글>- 초등학교 졸업 학력이지만 일본인이 존경하는 3대 경영자 중 한 사람인 혼다 소이치로는 ‘성공은 실패라고 불리는 99%의 산물로부터 얻어지는 1%의 결과물이다’라고 주장합니다. - 실패는 우리에게 흥미롭고 가치 있는 도전이 되고, 성공을 향한 여행에 필요한 체력을 길러 줍니다.   HBIZ_S.. 2024. 9. 3.
리더십_경영 및 인사 관련_대체할 수 없는 사람만이 살아남는다., 사람들은 이것을 운(luck)이라고 불렀다., 잠재력 계좌와 예금계좌, 듣기 싫은 소리를 하면 보너스를 주라., 직원이 바로 회사다 대체할 수 없는 사람만이 살아남는다.>○ 대체할 수 없는 사람만이 살아남는다.○ 그렇다. 세상이 평평해지면 카스트 제도는 뒤집힌다.○ 인도에서 불가촉천민은 가장 낮은 계급이다.○ 그러나 평평한 세계에서는 모두가 대체할 수 없는 사람이 되어야 한다.○ ‘대체할 수 없는 사람’에 대한 나의 개념 정의는 ‘그의 일을 아웃소싱할 수 없는 사람’이라는 뜻이다. - 토머스 프리드만, '세계는 평평하다 (The world is flat)'에서 이어지는 글>- 이제는 과거의 신분, 과거의 학력, 과거의 영광을 가지고 살아갈 수 있는 시대가 아닙니다.- 모든 사람은 현재의 위치에서 자신을 ‘대체할 수 없는 사람’으로 만들어 놓아야 합니다. - 평평한 세상에서는 내가 가진 지식과 경험을 계속 향상 시켜가는 것이 생존의 필.. 2024. 9. 3.
리더십_경영 및 인사 관련_대단한 사람들이 성공하는 것이 아니다., 행복을 원한다면, 자신이 중요한 존재라고 생각게 하라., 그 작은 단 한번의 시도, 전략적 선택은 곧 버리는 것 대단한 사람들이 성공하는 것이 아니다.>○ 대단한 사람들이 성공하는 것이 아니다.○ 세상에 성공한 사람들이란 나와 다른 대단한 사람들이 결코 아니다.○ 단지 그들은 사고나 습관 등에서 남다른 점이 있는데, 그것은 누구나 약간만 연습하면 자신의 것으로 만들 수 있다. ○ 칭찬하고 싶은 사람의 습관이나 행동을 눈 여겨 보았다가 자신의 것으로 만들라.○ 반대로 타인의 습관이나 행동 가운데 비난 받을 만한 것이 있다면, 역시 눈 여겨 보았다가 같은 전철을 밟지 않도록 유의해야 한다. - 워렌 버핏 이어지는 글>- 성공을 위한 첫 걸음은 성공을 불러오는 습관을 만들어 가는 데 있습니다.- 처음에는 큰 차이가 없으나, 행동과 습관은 복리(複利)로 계산되므로 시간이 흐름에 따라 차이가 증폭됩니다.- 개인, 혹은 회사.. 2024. 9. 3.
산업안전보건법질의회시_도급사업 안전관리자 상시근로자수 포함 여부, 안전관리자 선임 대상, 지방자치단체에서 안전관리자 및 보건관리자 선임 기준 상시근로자수 포함 범위 도급사업 안전관리자 상시근로자수 포함 여부> [질의]○ ｢산업안전보건법｣에 따라 안전관리자 선임 시 상시근로자 수 산정 방법과 도급사업 시 상시근로자 수 포함 여부   [회시]○ 안전관리자를 두어야 하는 사업의 종류와 사업장의 상시근로자 수, 안전관리자의 수, 선임방법 등에 대해 「산업안전보건법｣ 시행령」[별표3]에서 규정하고 있으며, - 같은 법 시행령 제16조제2항에 따라 상시근로자 300명 이상*을 사용하는 사업장의 안전관리자는 안전관리 업무만을 전담하도록 규정하고 있음 * 상시근로자 300명의 근로자 수 산정 방법: 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정(「근로기준법 시행령」 제7조의2) ○ 또한, 같은 법 시행령 제16조제3항에서 .. 2024. 9. 3.
산업안전보건법질의회시_대학교 안전관리자 선임 방법, 안전관리전문기관 1일 기술지도 횟수 제한 여부, 안전관리자 겸직 가능 여부 대학교 안전관리자 선임 방법> [질의]○ 대학교는 교육서비스업으로 분류되는데, 직영 현업업무 종사자와 위탁･용역업체 현업근로자를 포함하여 안전관리자를 선임하여야 하는지   [회시]○ 귀 질의와 같이 교육 서비스업 중 고등 교육기관은 ｢산업안전보건법｣ 시행령 [별표1]에 따라 법 일부 적용 제외 대상으로서, 청소･시설관리･조리 등 현업업무에 종사하는 근로자 수를 기준으로 안전관리자를 선임하여야 하며, - 안전관리자 선임 시 ｢산업안전보건법｣ 시행령 제52조에 따른 안전보건총괄책임자 지정 대상 사업으로서 도급인의 사업장에서 이루어지는 관계수급인의 상시근로자는 해당 사업의 상시근로자로 보아야 함- 이 경우 도급인 현업업무 근로자 수에 수급인 근로자 수를 더하여 안전관리자 선임 대상 여부를 판단하여야 하며, 수.. 2024. 9. 3.
반응형

티스토리툴바