본문 바로가기
반응형

뇌내잡설1284

리더십_경영 및 인사 관련_직원에게 해줄 수 있는 최고의 복지는 '교육'이다, 될 수 있는 한 자주 희망을 말하라, 일등이 아닌, 남과 다른 길을 가라, 매일 질문하는 사람, 내가 배워야 할 것은 초등학교에서 다 배웠다 직원에게 해줄 수 있는 최고의 복지는 '교육'이다>○ 직원에게 해줄 수 있는 최고의 복지는 '교육'이다○ “입사한 지 10년이 지나면 연봉을 세 배는 받을 수 있어야 하고, 20년이 지나면 신입 직원과 다섯 배 정도의 격차가 있어야 한다. 그렇다면 그 정도 연봉을 받으려면 어떻게 되어야 하는가? 소위 실력 말이다.○ 단언하면 '기능에서는 다섯 배', '의식에서는 백 배'까지 차이가 나야 한다.○ 그 정도로 비약적 성장이 가능한 교육과 자기계발 붐이 일어나야, 조직은 생기를 잃지 않는다.○ 그런 점에서 교육이야말로 직원을 위해 해줄 수 있는 최고의 복리후생제도이다.”○ 일본전산이야기로 유명한 나가모리 시게노부 사장의 말입니다. ○ 그렇습니다. 모든 리더들은 직원들의 몸값을 올려 주어야 할 책임을 가지고 있.. 2024. 9. 15.
산업안전보건법질의회시_과반노조가 없는 경우 산보위 근로자대표 선출방법, 산보위 위원이 변경될 경우, 산보위 심의･의결을 해야 하는지? 과반노조가 없는 경우 산보위 근로자대표 선출방법> [질의]○ (현황) 충남교육청은 현업업무종사자로 조직된 8개 노동조합이 있으나, 현업업무종사자 과반수로 조직된 노동조합은 없어 근로자대표를 선출하여야 함 ○ 1. 3개 노동조합이 연대하여 과반수 이상의 동의서를 받아 제출하면 연대한 3개 노동조합에서 요구하는 자를 근로자대표로 볼 수 있는지? ○ 2. 연대한 3개 노동조합 외 5개 노동조합에서 3개 노동조합에서 요구하는 근로자대표를 동의하지 않을 경우 어떻게 되는지? ○ 3. 전체 근로자에게 근로자대표 선출에 관한 내용을 미리 주지시키지 않아 연대하지 않은 노동조합이나 근로자 개인이 이의 제기한다면 근로자대표 선출이 무효화 될 수 있는지?   [회시]○ ｢산업안전보건법｣상 근로자대표란 근로자의 과반수로 조.. 2024. 9. 15.
산업안전보건법질의회시_근로자대표가 휴무일에 산보위 참여 시 유급여부 및 직무활동 관련 질의, 근로자대표 선출 방법 및 임기 관련 질의 근로자대표가 휴무일에 산보위 참여 시 유급여부 및 직무활동 관련 질의> [질의]○ 1. 사업장 특성상 교대근무로 인하여 근로자대표가 휴무일에 산업안전보건위원회를 참여할 경우 사업주가 휴일근무 수당을 지급하여야 하는지? ○ 2. 근로자대표가 산업안전보건위원회에 참석하는 것을 노동조합의 조합활동으로 본다면 근무자 변경 등은 노동조합 자체적으로 시행하여야 하는지?   [회시]○ 1. 질의 1 관련○ 사업주는 사업장의 안전 및 보건에 관한 중요한 사항을 심의･의결하기 위하여 근로자위원과 사용자위원 동수로 산업안전보건위원회를 구성･운영하여야 하고(법 제24조제1항)- 산업안전보건위원회 위원에게 직무 수행과 관련한 사유로 불리한 처우를 해서는 안됨(법 제24조제6항) ○ 그 외 위원의 신분보장 등에 관한 명시적 규.. 2024. 9. 15.
리더십_경영 및 인사 관련_전력투구하는 능력, 3년 동안 벌었다면 1년 치는 사회에 환원한다, 마음에도 근육이 있다, 창의적 사고에는 험난한 시련이 따른다, 하찮은 일이라도 맡은 분야에서 세계 최고가 되라 전력투구하는 능력>○ 전력투구하는 능력○ 어떤 사람이 사업에서 성공하고, 어떤 사람이 망하는 걸까?○ 학력이나 나이, 자본금 규모는 성공을 결정하는 요인이 아니다.○ 물론 그것들도 중요할 수 있지만, '전력투구하는 능력'에 비하면 아무것도 아니다.○ 가방 끈이 짧고 가진 돈이 없어도 인생을 바쳐 도전한다는 정신만 있다면 악조건을 딛고 일어설 수 있다.○ 반면 '이거 하다가 잘 안 되면 이렇게 해야지'하는 식으로 안전판을 만들어 놓고 시작하는 사람은 100% 실패한다.○ 조금만 어려워져도 자기가 파 놓은 구멍 속으로 도망치는 것이다. - 김영식 천호식품 회장, ‘10미터만 뛰어봐’에서 이어지는 글>- 김회장은 ‘그런 식으로 미지근하게 사업을 하다 망하는 사람은 대부분 학벌이 좋고 머리도 우수했다.’고 주장.. 2024. 9. 14.
리더십_경영 및 인사 관련_배우고 때로 익히면 즐겁지 아니한가?, 말이 갖는 세 가지 힘, 행복한 일을 생각하면 행복해진다, 자녀에게 유산을 상속해 주는 것은, 할 수 있다는 자신감이 주는 힘 배우고 때로 익히면 즐겁지 아니한가?>○ 배우고 때로 익히면 즐겁지 아니한가?○ 미래 사회에는 오직 두 부류의 사람만이 존재한다.○ 하나는 바빠서 죽을 지경인 사람이고, 또 다른 하나는 할 일을 찾지 못해 시간이 남아도는 사람이다.○ 이 말에 동의하는가?○ 요즘 중국 직장인들 사이에 유행하는 것 중에 ‘38주의’라는 것이 있다.○ 8시간 쉬고, 8시간 일하며, 8시간 배운다는 말이다. - 리우웨이리 ‘직장 논어’에서 이어지는 글>- 사람의 능력과 가치, 재능도 시간에 따라 감가상각 됩니다.- 오늘 능력이 출중하다고 해서 앞으로도 핵심 인재로 남아있다는 보장이 전혀 없습니다.- 따라서 이제는 학력(學歷)이 아닌, 학력(學力)이 더 중요합니다.- 학이시습지(學而時習之) 불역열호(不亦說乎)!- 2500년 전 .. 2024. 9. 14.
리더십_경영 및 인사 관련_빠른 대응자와 느린 적응자, 태양을 바라보고 살아라, 성공하는 사람에게 필요한 네 가지 사랑, 목표는 주의를 집중하는 것이다., 내가 부자가 된 비결 빠른 대응자와 느린 적응자>○ 빠른 대응자와 느린 적응자○ 변화와 혁신은 자신과의 싸움이다.○ 의지가 없으면 변할 수 없다.○ 자신과 싸우길 주저하면서 남들에게 혁신을 요구하는 것은 언어도단.○ 혁신의 가장 큰 적은 변하지 않는 자신이다.○ 미래엔 빠른 대응자와 느린 적응자 간의 차이가 더욱 벌어질 것이다. - 윤종용 삼성전자 상임고문 이어지는 글>- 흔히들 사람은 변하지 않는다고 말합니다.- 그렇습니다.- 남에게 변화를 요구하는 사람마저도 대부분 스스로 변화하지 못합니다.- 그 결과 그 자리에 머물거나 퇴보하게 됩니다.- 그러나 흔치 않게 변화에 성공하는 사람들, 변화를 즐기는 이상한 사람들도 있습니다.- 그들은 스스로 창조한 새로운 세상에서 새 주인 자리를 차지하게 됩니다.   HBIZ_STORY2 .. 2024. 9. 14.
산업안전보건법질의회시_산보위 위원 위촉 방법 및 기존 위원 교체 가능 여부 산보위 위원 위촉 방법 및 기존 위원 교체 가능 여부> [질의]○ (현황) 지방자치단체의 산업안전보건위원회 구성 시 현업업무 관련 부서 중 가장 많은 근로자를 관리하는 부서의 장을 사용자위원으로, 가장 많은 근로자가 근무하는 부서의 근로자를 근로자위원으로 지명(위촉)하고 있음 ○ 1. 양성평등기본법 제21조에 따라 위촉직 위원의 남녀비율 10:6을 초과하지 않도록 하기 위하여 산업안전보건위원회 위원을 현업업무종사자가 아닌 자를 근로자위원으로 위촉하여도 되는지? ○ 2. 이미 선출된 산업안전보건위원회 기존 위원을 양성평등기본법에 따라 임의로 교체해도 되는지?   [회시]○ 1. 질의 1 관련○ 산안법 시행령 별표1 제4호나목의 학교의 경우 원칙적으로 산업안전보건위원회 등 안전보건 관리체제에 관한 규정(법 .. 2024. 9. 14.
산업안전보건법질의회시_산보위를 근참법상 노사협의회로 갈음할 수 있는지 등 산보위를 근참법상 노사협의회로 갈음할 수 있는지 등> [질의]○ (현황) 해당 사업장은 ｢산업안전보건법｣ 개정에 따라 산업안전보건위원회를 구성 중에 있으며, 산업안전보건위원회 구성 전에는 노사협의회만 운영하였음 ○ 1. (소관: 노사관계법제과) ○ 2. 사업장에서 산업안전보건위원회를 새로 구성･운영할 경우, 종전과 같이 노사협의회에서도 안전보건 관련 안건을 협의할 수 있는지? 만약 가능하다면, 해당 협의사항을 산업안전보건위원회에서도 별도로 심의･의결을 받아야 하는지? ○ 3. 노사협의회와 산업안전보건위원회의 사용자위원 및 근로자위원이 각각 동일인일 경우 노사협의회와 산업안전보건위원회를 동일한 시간･장소에서 함께 개최하여도 되는지? ○ 4. 산업안전보건위원회 구성 전에는 ‘근로자의 건강진단 등 건강관리에 .. 2024. 9. 14.
리더십_경영 및 인사 관련_경청, 가장 강력한 설득의 무기, 오늘 무슨 생각을 하느냐에 내일이 달려있다, 실력 있는 사람만이 겸손할 자격을 갖는다, 거절당할수록 성공 가능성은 높아진다, 행복한 세상을 만드는 간단한 방법 성공한 상인의 특징>○ 경청, 가장 강력한 설득의 무기○ 나와 보통 세일즈맨의 차이가 뭐라고 생각하십니까? 딱 하나입니다.○ 나는 고객이 말을 할 때, 절대로 물건이나 실적에 대해 생각하지 않습니다.○ 그 순간, 나는 아무 생각 없이 고객의 말만을 '경청'합니다. ○ 보통 세일즈맨들은 열에 아홉은 물건과 실적에 대해 생각하지요.○ 스스로는 고객의 말을 굉장히 잘 듣고 있다고 착각하면서 말입니다. - 래리 바커, 키티 왓슨, '마음을 사로잡는 경청의 힘'에서 이어지는 글>- 경청은 현대사회에서 가장 무시되기 쉬운 경쟁력이요, 사람들이 가치를 잘 모르는 잠재력입니다.- 사람들에게 환영받는 지름길은 적게 말하고 많이 듣는 것입니다.- ‘귀를 씻고 공손하게 듣는다’는 뜻을 가진 세이공청(洗耳恭聽)이라는 사자성어.. 2024. 9. 13.
리더십_경영 및 인사 관련_성공한 상인의 특징, 리더십은 인기 경쟁이 아니다, 기회의 문을 활짝 열고 뛰어 들어가라, 당신은 당신 생각하는 대로 된다, 60%의 판단을 100% 확실한 성과로 바꾸는 방법 성공한 상인의 특징>○ 성공한 상인의 특징○ 성공한 상인과 그렇지 못한 상인의 가장 큰 차이점은 성공한 상인은 어제보다 지혜롭고, 어제보다 너그러우며, 어제보다 사람을 잘 알고, 어제보다 잘 베풀며, 어제보다 여유롭다는 것이다. - 청쿵그룹 리카싱 회장 이어지는 글>- 어제와 다른 나를 끊임없이 만들어 가는 사람만이 성공할 수 있음을 지적한 말입니다.- 일신일신 우일신(日新 日新 又日新)의 지혜를 다시 한번 되새겨 봅니다. - 변화의 폭과 깊이가 더욱 더 커지고 있습니다.- 성공을 위해서는 지속적으로 지식을 탐구하고 낡은 것을 버리고 새로운 것을 창조해야 합니다.- 또한 편안한 환경에 있을 때에도 위급한 때의 일을 미리 예상하고 경계할 줄 알아야 합니다.   HBIZ_STORY2 : 리더십은 인기 경쟁이.. 2024. 9. 13.
리더십_경영 및 인사 관련_세상은 진취감에 큰 상을 줘야 한다, 자기에게 관심을 보이는 사람에게 관심을 보인다, 도전과 응전을 통한 발전, 개인의 차이를 중시할 때 팀워크가 살아난다, 한번에 한 사람과 친해지는 것 세상은 진취감에 큰 상을 줘야 한다>○ 세상은 진취감에 큰 상을 줘야 한다.○ 진취감이 강한 사람은 누가 시키지 않아도 자신이 해야 할 일을 알아서 재까닥한다.○ 하지만 진취감이 약한 사람은 누가 시켜야 하고, 그나마도 진취감이 없는 사람은 누가 등을 떠밀어야 마지못해서 일을 하는데 이런 사람들은 늘 운이 없다고 불평하며 평생을 힘들게 일한다. ○ 그런데 이들보다 더 심각한 사람은 자기가 할 일을 아예 나 몰라라 하는 사람이다.○ 이들은 누가 시키거나 옆에서 데리고 해도 들은 체 만하고 할 일을 안 한다.○ 이런 사람들은 인생의 대부분을 실업자로 살기 때문에 부모님이 부자라서 든든한 배경이 돼 주지 않는 이상 남들의 무시를 받으며 살기 쉽다.○ 하지만 부모님이 부자라도 운명의 신은 이들을 혼내주기 위해서.. 2024. 9. 13.
산업안전보건법질의회시_산보위 근로자대표 선출 대상 및 산보위 위원 구성 방법, 사업장내 과반노조가 없을 시, 근로자대표 및 위원 선정방법 등 산보위 근로자대표 선출 대상 및 산보위 위원 구성 방법> [질의]○ 1. 산업안전보건위원회 근로자대표는 해당 법인의 소속된 자를 대상으로 하는 것인지? ○ 2. 산업안전보건위원회 구성 시, 모회사 노동조합원을 위원으로 구성할 수 있는지? 모회사의 노동조합원의 자회사 산업안전보건위원회 참관이 가능한지?    [회시]○ 1. 질의 1 관련○ ｢산업안전보건법｣상 근로자대표란 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합을, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말하며(법 제2조제5호) - 이는 해당 사업장의 소속 근로자로서 사업주와 사용종속적 근로관계에 있는 자를 대상으로 함- 따라서 모회사의 노동조합원과 같이 다른 사업장 소속 근로자는 해당 사업장.. 2024. 9. 13.
반응형

티스토리툴바